如何巧妙弥补求职中的5个劣势

人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势，为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。性格劣势用场合弥补兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但「面试恐惧症」又让他望而却步。恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，兴华眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己？通过同学的帮助，兴华以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投注到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。兴华这时一点也不慌张，大大方方说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。 学历劣势用自信弥补某广告公司招收2名广告设计师，优厚的待遇吸引了不少人前来应征。面试前，应征者全部屏息静气地坐在接待室里。其中一位面带微笑、神态自信的女大学生引起了总经理的注意。调出她的求职登记表一看，发现她既没有广告设计的专业文凭，干这一行的时间也不长，但自始至终，她都保持着自然、亲切的微笑。她的自信不由让考官忽略了她的学历，开始关注她的作品。后来，她成为了两个幸运儿中的一名。是自信让总经理注意了她，是自信使她在面试中有别于其他对手，还是自信，使考官对她产生了信任感。如果你相信自己的能力不比有学历者差，那么，亮出你的微笑来。健康劣势用特长弥补建军不幸右眼失明，今后的就业使他忧心忡忡。同学们在为他出谋划策的过程中，发现他的嗅觉特别灵敏，于是启发他发挥这一特长。建军感到有理，就专门跑到公安局的警犬基地请教如何提高嗅觉灵敏度。如今，建军已是一家香料厂的部门主管了，肩负著全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。什么劣势都容易补救，惟独躯体的残疾让人感到无力回天。但世事无绝对，上帝对你关上一扇门，就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，天堑也能变通途。专业劣势用技能弥补历史系毕业生小刘，由于学的是冷门专业，多次求职未果。当他的履历再次被某外企拒绝后，小刘费尽周折，直接找到中方老板，用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏，拍板要了他。一个地理系学生，应征某日资企业商务主管一职，同场竞技的大多是专业对口的研究生。应征过程中，老板的电脑突然坏了，急需的资料调不出来，他挺身而出帮老板解决了难题，老板于是决定让他去公司技术部门工作。冷门专业的学生经常感叹前途渺茫，其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能，说不定在关键时刻就能派上用场。性别劣势用勇气弥补一房地产公司招聘总经理助理，特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应征这个职位，并明确向招聘人员说明，此举乃性别歧视，对选拔优秀人才毫无益处。最后，连总经理也被她说服了，这名女大学生于是得到了这个职位。性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着，在遭遇性别歧视时，是忍气吞声绕道走，还是大胆上前据理力争？这个例子说明，正当的权益应大胆扞卫，毕竟理亏的并不是你。说不定，对方会因钦佩你的勇气而改变错误的看法呢！

年龄大的人就业有哪些劣势？

年龄大的人就业面临着许多劣势。这些劣势包括：

1. 就业歧视：年龄大的人往往受到就业歧视，因为雇主可能认为他们身体不健康、缺乏灵活性或者不够适应新技术。

2. 技能过时：随着科技的发展和行业的变化，一些老年人的技能可能已经过时。他们需要不断学习新技能以保持竞争力。

3. 健康问题：年龄大的人可能会有一些健康问题，如关节疼痛、视力下降等，这可能影响他们的工作表现。

4. 竞争激烈：由于经济形势的不稳定，就业市场变得越来越竞争激烈，而年轻人更容易获得优先考虑。

5. 薪资问题：年龄大的人可能会要求更高的薪资，但雇主可能更愿意雇佣年轻人，因为他们可以为公司带来更长时间的价值。

尽管年龄大的人面临这些劣势，但他们仍然可以通过以下方式提高就业机会：

1. 学习新技能：保持学习新技能的状态，以适应不断变化的行业。

2. 保持健康：通过锻炼和健康的生活方式来保持身体健康，减少健康问题对工作的影响。

3. 寻找合适的职位：寻找适合自己的职位，例如一些不需要太多体力的工作。

4. 展示经验：展示自己的经验和专业知识，以证明自己的价值。

年龄大的人在就业市场上面临着一些劣势，但他们仍然可以通过不断学习、保持健康和寻找合适的职位来提高就业机会。

年龄在求职中是一个重要的因素，因为它可以反映出一个人的工作经验、学历、职业发展和适应能力等方面的信息。下面是一些全面的分析：

1. 工作经验：年龄可以反映出一个人的工作经验，尤其是在一些需要长期积累经验的职业领域中，比如医疗、律师、科研等。对于一些需要有丰富工作经验的职位，雇主通常倾向于招聘年龄较大的人。

2. 学历：年龄也可以反映出一个人的学历层次。一般来说，大多数人在20岁左右开始上大学，而在30岁之前获得学位的人比例较高。因此，年龄可以作为一个间接的学历指标，有助于雇主了解应聘者的教育背景。

3. 职业发展：年龄还可以反映出一个人的职业发展情况。一个人的职业发展通常需要一定的时间，因此年龄越大，职业发展的机会和经验就越多。对于一些高级职位，雇主通常需要招聘有丰富职业经验的人。

4. 适应能力：年龄还可以反映出一个人的适应能力。一个人的适应能力通常会随着年龄的增长而降低。对于一些需要适应能力强的工作，如新兴行业和科技领域，雇主通常更倾向于招聘年龄较年轻的人。

5. 公司文化：不同的公司有不同的文化氛围，一些公司更倾向于招聘年轻人，因为他们更有活力和创新精神，而另一些公司则更倾向于招聘年长的人，因为他们更能够适应公司的管理和文化氛围。

综上所述，年龄在求职中是一个重要的因素，但它不是唯一的因素。在招聘过程中，雇主通常会综合考虑应聘者的工作经验、学历、技能、性格、价值观等多个方面的信息，而不是仅仅根据年龄来做决定。

此外，应聘者也应该注意到他们的年龄会对求职造成的影响，并且根据自己的情况来调整求职策略。对于年轻人来说，他们可以通过提升自己的技能和经验来增加竞争力；而对于年长的应聘者来说，他们可以强调自己的经验、稳定性和领导能力等方面的优势。

总之，在求职过程中，年龄虽然是一个重要的因素，但它并不是唯一的决定性因素，应聘者应该综合考虑自己的优势和劣势，以及目标职位的要求和公司文化等多个方面的因素，来制定适合自己的求职策略。

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