一、如何提高电话约见面试的成功率

由于招聘量大,公司寻找的简历大多数都是在网上设置条件筛选出来的,候选者可能对公司情况完全不了解.所以在电话约见的时候就要非常有技巧,让候选者接到电话后感觉这是一个很好的公司和职位,产生过来面试的欲望.以下就是

提高电话约见面试的成功率五,在约定面试时间之前提前打电话跟应聘者确认是否出门了,能否赶到今天的面试.这样一是能掌控接下来的面试安排;二能让候选者感受到得到了重视和关怀,从而提高到约率.

二、人事电话邀约怎么才能约到更多的的面试者

首先是在智联和拉钩等一些大平台上邀约，然后打电话时态度好点，服务周到点，电话联系后还要把邮件发过去！

三、怎样提高面试电话的赴约率

主要有以下几点：

1、严格筛选简历，选择适合岗位的人员

2、多渠道发送面试通知

3、选择合适的面试时间

4、塑造良好的企业品牌效应（企业简介及文化）

5、尊重每一位求职者，给求职者机会

具体情况分析：

1、 选择合适的时间打电话，一般选在上午9:30---11:00，下午15:00---16:30，可以避开休息、吃饭、在路上的时间

2、 电话接通，礼貌问候

HR:您好，请问是XXX吗？得到确认后

HR：请问现在通话方便吗？如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间

3、 自报家门，确认求职意向，为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步

HR:您好，我们是金满地实业人资部的，是在XXX时候收到了您从XXX网站给我们投递的简历，请问您是在找某某方面的工作吗？求职者回答否，那礼貌道别，如回答是可继续

HR：请问您现在是在职还是离职状态？不知道您还记得我们的工作地点和具体的工作内容吗？我们公司是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人

4、 如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容

HR:您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，您看可以吗？

如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。

HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？

如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通

HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？

如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了，再约时间。

5.约定面试时间后，并且发送短信。

（现在天气热，短信中要温馨提示，天气炎热，注意防暑。）这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。

四、收到外导的面试邀请，请问大家需要从哪些方面开始准备

有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

注意点

a.提早到达较为从容；

b.进入房间应先敲门；

c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。

自我认知

要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识：

（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的处理方式，这取决于每个人不同的个性。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。

（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。工作环境不仅指具体的环境，更重要的是工作单位的文化背景。一位求职者到一家由几个工程师开设的公司面试，她说：“那里给人的感觉就象军队，棕色的地毯、黄色的屏风、陈旧的家具……我不会在这儿工作的。”

心理准备

面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。

知识准备

与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。

体能、仪表准备

面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。这一点将在以下的内容中较为详细地阐明。

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