一、无领导小组讨论面试中应注意哪些问题

首先你需要清楚的是无领导讨论考查的是面试者的什么素质——认真，思路清晰，有自己的见解，大局观，以及相比比较重要的“团队合作”。那么总结出来有几点：

1、专注。这体现在你拿到讨论题独立思考的时候，你的队友们在发表意见的时候，以及你自己在阐述观点的时候。因为只有专注，才能思路清晰，才能使你在表达自己的见解和领会队友的见解时思路清楚明了，最重要的是专注体现了你个人的素质，以及你对队友的尊重，这个是考官比较注重的。

2、主动。这里的主动不是指强势，更不是指把队友都压住，把整个讨论变成了你一个人的表演舞台和一言堂。一般来说，考官会比较注意能把握全局的人，也就是，你最好尽量在一开始就使自己成为一个Leader，但Leader只有一个，如果你的队友有表现突出争在你前面毛遂自荐了，你也可以做个计时员或者记录员。这样Pass的可能比较大。但，要使一切显得很自然，既然能看得出你的自信，又不会让人觉得你强势，没有团队意识。

3、顾大局。面试是一个优胜劣汰的过程，所以团队里势必会有人要抢风头，说个不停，打断别人的对话，等等。这个时候别的队友一般不好发作，但局面已经会有点难看了，如果这个时候你适时地打断他，或者打破僵局，比如说“我觉得这位同学的见解很有道理，但现在时间不多了，那么我们来总结一下大家的意见，各位觉得怎么样?”之类的话，既打断了喋喋不休的发言，使队友长舒一口气，又节约了时间，更重要的是你让考官和队友看到了你的冷静和大局观。

4、仪态举止。（这点其实应该放在第一点，呵呵）建议着正装，即使你的队友和考官都穿得很随便。着正装体现了你的认真和尊重，首因效应很重要。时刻保持微笑，是发自内心自然的微笑，这个是要在平时多注意的，也是个人素质的重要一点。

按照个人的经历，总结出来的主要是这几点，还有很多类似的网站和文章，建议面试前先多看看。自然，表现出自己就是最好的状态，最后祝你面试顺利^_^

二、无领导小组讨论面试中要注意哪些问题？

1、心态一定要沉稳、放松。

2、不要着急做组织者、领导者、做第一个发言的人。

3、做一个合作者，但不是附和者。

4、自己重复过的观点不要一遍遍重复。

5、一定要注意逻辑性

6、切记抓住一点，不及其余。

7、不要强迫大家达成一致意见。

8、在面试中说的最多的往往不是最优秀的。

9、说错了要严肃诚恳的说不好意思我纠正一下，万不可吐舌头或笑。

10、讨论不能太口语化，毕竟不是聊天，尽可能用评论、答论述题等语言表达自己。

三、公务员无领导小组面试感觉好难，请问需要注意什么？有什么技巧？

无领导小组面试主要出现在税务系统中。其实是结合了结构化跟无领导小组来进行，模拟在现实中同事们在进行正常的工作讨论。主要包括两个环节，答题环节和点评互评环节，在第一环节是以结构化为基础的，不同的是要注意时间，因为每道题答题时间不得超过2分钟，同时要注意作答顺序，第一题ABC,第二题BCA，第三题CAB，在此期间考官不会做任何提醒，所以顺序不能出错，否则扣分，不同题型有不同的答题技巧，例如漫画题，开放式的题目，两分钟答完还是有压力的，所以自己要多练习，前期联系不必注意时间，要多积累，后期在逐渐控制时间，让自己有话说，有选择余地。第二阶段点评互评阶段，点评每个人2分钟，回应每个人两分钟，时间不成问题，要注意态度，不要回怼，另外点评内容，别去说一些外在问题如口头语。这个可以多看看别人答题视频多练习，希望对你有帮助，加油！

四、无领导小组讨论面试要注意些什么？

要了解这个公司和岗位所需要人的特质是什么，具体说就是如果需要有管理才能的人，就在讨论时尽量扮演领导者角色；如果需要思维活跃的，就要突出自己的独特想法等等。总之，投其所好，也要真实的表现自己，切忌太抢风头，好多单位其实不喜欢这样的人，不过这种面试效率高，筛人快，他们选择的是最适合这个岗位的人，不一定是表现最优异的人，所以，表现最真实的自己就可以了，毕竟是个双向选择的过程。

五、无领导小组讨论面试的流程有哪些

一、准备阶段考场布局

简单点说就是进去，依次坐下，会有面试题目。

二、个人陈述阶段

个人陈述自己的心得和想法

三、自由讨论阶段

开始是个人陈述，现在是小组讨论，具体得看是什么题目

四、总结陈述

最后陈述发言时间不包括在小组讨论时间内，但是考官不会提醒小组讨论时间结束，请做陈述发言，而是需要组员自己把握时间，在适当的时间主动做陈述发言。更多更详细的无领导小组面试请登陆楚湘人才网面试宝典篇，里面会有详细的介绍需注意的问题及技巧等等

转载请注明：亿家范文网 » 无领导小组讨论面试中应注意哪些问题