一、大学生就业难的主客观原因有哪些

主观原因：

1、部分大学生眼高手低，大家都瞄准了一些福利好的工作，而其他工作无人光顾，造成部分失业；

2、学而不精，专业知识掌握不够，无法满足用人单位要求；

3、对于某些岗位，毕业大学生缺乏经验，工作机会更可能留给有工作经验的人，也造成小部分大学生事业。

客观原因：

1、就业岗位逐年饱和，无法提供足够的岗位；

2、大学生毕业人数不断累加，造成就业压力大。

二、你为什么来这个公司应聘

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

三、为什么用人单位招不到人，想要找工作的人，找不到工作

最大的根源可能就是，求职者和企业的匹配程度不同。

原因有几点：

1工资待遇达不到求职者心里目标

2求职者能力达不到企业要求

3专业不对口

4其实因人而异，可能还有其他很多原因。

来自职Q用户：王先生

您好，您这个问题很好，那么我请问，为什么公司直招跟自主应聘待遇会不同？

这大概就是好多人找不到合适工作得根本原因，公司不主抓培养，上司看人说话，下头来事说话，并不是找不到工作，而是一个缺少识才得伯乐，不得意，拼尽全力也抵不过勾心斗角 来自职Q用户：匿名用户

四、为什么现在找一份正常的工作那么难

要学门技术，找工作本来就不是那么容易的，找工作对很多人来说，是一件很烦心的事情。因为工作既是自己感兴趣的，工资又令自己很满意的，二者往往不可兼得，很多人只能骑驴找马，在工作的过程中逐渐寻找自己的价值。所以就产生一种现象，很多人抱怨找工作但是对招人的公司来说，要招聘到适合公司的人才，也存在着一定的困难。所以，很多公司也在抱怨，我们招人也好难。为什么会出现很多人抱怨找工作难，公司却说招人也好难的这种情况呢？我们来具体的谈谈吧，原因有以下5点。对公司来说，能用最低的工资招聘到合适的人，就是最划算的事情。可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。而公司不愿意提高工资，求职者也不愿意降低期望，招不到人和找工作难的这种情况只有继续维持着。

2、我们不得不重视一个很现实的原因，现在注册公司原来越容易，市面上的公司鱼龙混杂，很多公司看起来很正规，有各种证件，其实很不靠谱。很多人进入这种公司工作一段时间后，发现这是一个大坑，不仅浪费自己的时间，而且学不到任何有实用价值的东西。感觉找工作就像是游戏里的过关，一个坑接着一个坑，求职者抱怨找工作难也很正常。经常招人的公司，往往提供都是一些流动性很大的岗位，比如销售或者其他压力很大的工作。但这些性质的工作，求职者一是没有兴趣，职业规划没有这个选项，二是没有勇气去尝试，万一失败了，还要继续找工作。而公司却认为，求职者不愿意来应聘，是吃不了苦，不停地抱怨招人难。公司和求职者信息不对称也是不得不考虑的因素。现在找工作，一般都是通过招聘网站。但是每天都有成千上万的公司在更新岗位，很多自己满意的岗位根本看不到，就被顶下去了。所以说，信息不对称加大了匹配的难度，也是找工作难喝招人难的原因。求职者没有明确的目标也是很重要的原因。以前听过一个做了10多年的HR谈起过，她在人才市场摆摊位招聘三个月，每次都会看到一个女生来到招聘会，看看有没有自己满意的公司，有的话就投简历，没有的话就回去。所以，有时候求职者抱怨找工作，不妨从自身方面找一些原因，是不是自己没有明确的目标等等。

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