事业单位面试形式有哪些？该如何备考？

1、面试考试形式

事业单位和公务员面试都是基于结构化面试大纲出题的，但是事业单位的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一。目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。

2、面试常考题型

结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。

“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型；

“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。

结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。

3、面试整体流程

这里以最常考的结构化面试为例。大体分为报到---抽签---候考----进场----答题----退场----公布成绩。

1.报到。按照面试通知书上的面试时间及面试地点，提前半小时左右到达，建议提前一天踩点、熟悉路线。

2.抽签。进入到候考室之后，工作人员会宣读考场规则以及注意事项，要认真听。接下来进入到抽签环节，可能会先抽分组签，再抽顺序签；或者一次抽取确定分组和顺序，极个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

3.候考。抽签完毕后就开始等待考试，如果考场内允许携带资料，候考期间可以查看；如果不允许，也不要影响自己的心情，可以在脑子里“过电影”，把练过的题目、看过的热点再过一遍，或者在候考室休息一会儿。

总之，怎么舒服怎么来。候考时，如果去卫生间，工作人员会陪同。如果考试不分上下午场，午餐也会统一提供。

4.进场。按照顺序轮到考生入场时，引导员会在候考室宣布请几号考生入场。一般情况下，会在前一位考生答题时，到考场外等候。

5.答题。进入考场后，考生问好落座，考官读引导语，一定要认真听规则，不要开小差，如果桌面上有题本，也不要着急看题。

6.退场。在退场环节一定要做到有礼有节，可以向考官鞠躬，表达感谢。考生回答完所有题目后，主考官一般会询问考生是否还有其他补充，考生一般回答无补充。

7.公布成绩。常见的成绩公布形式主要有：候分室宣布或张贴成绩、答题结束后现场公布分数两种。

无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。

如何准备：

事业单位面试考试时间不统一，考生需要根据以往的情况，大体了解自己的备考时间。整体来讲，面试备考需要有科学到位的复习规划，要用好“三步走战略”。在这里，我们以一个月左右的复习时间为例进行说明：

第一步：打基础。需要用十天左右的时间，把每个题型基本的作答思路掌握清楚，针对每个模块，找3道左右的例题深入思考，可以列好提纲，自己答题并进行录音。

再听老师讲解、看参考解析或者查阅相关资料，进行进一步的优化调整，再次答题并录音。“慢工出细活”，把基本的答题思路掌握清楚。

第二步：重提升。开始进入到“刷题练习”，每个模块刷15道左右的题目，题目覆盖范围要全面，如果有小伙伴对练，可以采用互相计时、录音、点评、挑刺的方法；

如果自己一个人练习，可以在线上组队，自己答题的时候，书桌面前立一块镜子，观察并管理自己的面部表情。

在大量刷题的过程中也要学会梳理总结，对分析的角度、表达的句式进行梳理总结，形成自己的答题风格。

第三步：练套题。按照当地的考情，依据考场的形式进行全真模拟练习。建议考生可以和小伙伴组队或者让家人当考官，进行几轮实打实的线下练习，让其他人给你录视频，答完题目之后反复观看，针对暴露出的问题有针对性的提升。

事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用试讲或说课形式。

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。

主要测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表等。了解了面试考试形式，学点基础知识，答题思路，找些近期事业单位考试的真题，多练习，不知道怎么得高分，可以找个老师教教你。

事业单位面试是采取结构化面试，面试题型有综合分析，人际关系，应急应变，计划组织，情景模拟等，一般是10到20分钟，备考要理论结合实战练习，第一次备考的小伙伴要系统全面地学习各种题型掌握答题技巧后就开始大量练习。

事业单位的面试是非常严格的，对于面试人的要求非常高，需要充满自信和具备一定的素质，要想准备面试，那就要调整自己的心态，特别是要沉着冷静。

一般都是结构化面试，先学习最基本的知识，然后开始实战训练

事业单位招聘教师 面试时都考什么样的题 需要讲课吗

教师招聘面试一般考查试讲和说课，事业单位招聘教师还会有答辩或者是结构化面试的环节。

试讲又称为模拟课堂教学、无生上课、微型课、微格课，是指在有限时间内，教师通过口语、形体语、和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。试讲要求考生在特定的情境和有限时间内，根据指定课题，在规定时间内完成教学设计，即教案，并把自己当做老师，把考官当做学生进行模拟课堂教学的行为。

说课即对课堂教学方案的说明。要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划。不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。说课内容一般都是完整的一堂课的内容，面对同行和教研人员，用口头语言和有关辅助手段阐述教学设计，并与听者一起进行预测或反思，共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。说课对应产出为说课稿，考生通过说课稿同考官展示自身对本节课程的理解程度。说课稿包含八个部分：说教材、说学情、说教学目标、说教学重点、说教学难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计。

答辩一般在试讲或说课完后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生要做出回答，提问的内容包括教学目标、教学重难点、教学教法、教学环节设置、预设和生成、教学评价和反思、教学技能、教育理论、专业知识等。

结构化面试，即标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试一般在试讲或说课后进行，它与答辩的区别在于，结构化面试虽然也是通过考官与考生的交流进行，但形式和内容都很固定，比如，报考相同职位的面试题目相同，题目数量在1-3题。结构化面试可以提前准备，记下答案或答题要点

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一、事业单位招聘考试历年真题试卷。

二、事业单位招聘考试专业知识视频课程。

三、事业单位招聘考试公共基础视频课程。

四、事业单位招聘公共基础知识讲义和模拟题。

五、事业单位招聘专业知识讲义和模拟题。

六、事业单位招聘考试专项题库100套。

七、事业单位招聘考试重点时事政治汇总。

八、事业单位招聘考试作文知识复习资料与题库。

九、事业单位招聘考试行测知识讲义与题库。

十、事业单位招聘考试申论知识讲义与题库。

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山东事业单位统考面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。面试形式可采用专业测试、结构化测试、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。一般为试讲+答辩，或者说课+答辩，更多信息关注山东教师招聘考试网 

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