怎样才能找到一份好工作呢？什么样的工作是好工作？--亿家范文网

一、怎样才能找到一份好工作呢？什么样的工作是好工作？

找工作同做其它事情一样，也讲究方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

(1)首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

(2)其次了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

(3)再者就是选择找工作的方式。选择找工作无非就这么两种方式：网上招聘和招聘会。首先说说徐州的网上招聘，徐州很多IT公司都不会去人才市场，都只会在网上发布招聘信息。在徐州的公司企业，一般比较喜欢在徐州招聘网上招聘，这公司的企业数量占到整个徐州网络招聘市场相当大的一部分。其次就是人才市场招聘了，但也要先在才好网上查询之后再做招聘会应聘的准备。

对于是选择招聘会还是网上招聘，不同人会有不同的观点。但以我看来，如果是做IT的，更倾向于网上。首先，IT公司一般不去人才市场；其次，徐州的小公司比较多，人手不够，只能在网上发布；最后，网上招聘成本低。有的人可能以简历的阅读率来说事，我们可以这么算：假设人才市场内投一份简历被阅读的概率是30%，而网上被阅读的概率是10%。但由于人才市场的IT职位比较少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是说一天内简历被阅读的份数是：15*30%=5份；而网上一天能发布的IT职位，多则达300个，少则也有100左右，以最少的来算，一天简历的被阅读次数是：100*10=10份。最关键的是，人才市场投的简历一份以1元来算，一天至少也要十几元；而网上投简历，100份，只要一个小时投完，也就是2元左右。

以我自己作为例子，刚来徐州的时候，天天去招聘会。不过半个月下来，简历投出去不到10份，因为很多公司见是应届毕业生，根本连简历都不收。后来一气，买了台本本，接了网线，在徐州招聘网站才好网上投简历，结果一周平均就有7个面试。我的新工作就是在网上找到的。所以如果是做IT的，我比较建议用网投的方式，因为“做IT不会网投，你做啥IT”。不过，要视不同职位的不同行业特性而定。

网上投简历，注册招聘网站是捷径。网络是一个免费的平台，求职者应该利用好这个平台。如果是徐州的求职者，就可以选择才好网上传简历，不要懒，争取更多的面试机会。

最后我想对那些求职者说的是：平常心，自信心加上关爱他人的心会有效的帮到你最快找到工作的。

二、过来人对于应届生找工作有什么好的建议

毕业生找工作主要有以下方法：

现场招聘会：

现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。

网络招聘：

首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。

其次，专业的招聘网站

校园招聘会：

很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。

这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。

找工作的时候一个是要搜集外界消息，而是要及时充实自己，只有自己水平高了才好找到工作。不要怕面试，不要怕失败，面试几十次是正常的。

三、作为HR，有哪些给求职者的忠告？

hello，我是向前同学，人力经理3年，互联网大厂HRBP5年，累计面试人数1w+，受邀来和大家分享HR视角下的面试求职心得。

受疫情影响，各行各业的招聘需求越来越少，很大一部分企业在降本增效，裁员，优化组织结构。所以，当前就业市场并不乐观，如何在求职中发挥优势，增强自身的竞争力呢？

从以下几个方面：

一、简历优势：如何用你的简历打开面试官的心？败姿如何写简历？

1、简历信息全面，包括：基本信息、工作经历、项目、教育经历等必备因素；

对于工作内容及工作描述要详略得当，具有逻辑性，突出亮点，建议采用5W1H方法进行描述;what解决做什么的问题，描述项目背景；

Where解决问题的场景化内容是什么；

When解决什么时候做的问题，描述解决问题的起点问题；

Who解决问题的责任人桥孝，协调人，解决问题的主体问题；

Why解决问题的理由，具体的原因内容；

HOW通过什么方式方法，如何解决问题的过程；

至于项目经历就是加分项，通过哪些项目将自己的优势进行发挥，从而为公司提升了效益，带来了产出，这些项目都是加分项，至于一些没有太大意义的项目可以直接忽略。

自我评价这一块内容就要描述一下自己的优点，优点也要根据岗位性质描述，比如人法财岗位要喜欢读书，喜欢读心理学的书籍，这样的人要沉稳，谨慎，严谨的人更容易胜任；

销售类的人才要有“饥饿感”要有积极冒险，敢打敢拼的闯劲儿。

二、如何投递简历

1、海投简历，如果急于寻找一份工作，可以进行海投简历的方法，结合自身的专业优势，进行投递，特点就是全面撒网，重点筛查，先获取面试机会，在决定是否需要参加面试敏枯稿，决定未来的从业方向；

2、靶向投递，针对目标公司，心仪公司进行靶向投递，更有针对性，对于岗位的认知，匹配度还有公司的发展具有一定的了解度，成功性相对较高；

3、内部推荐，通过熟人介绍，朋友内推进行目标公司的投递，投递简历更加精准，内推的效果更好，成功率更高。

三、准备面试

1、充分做好面试前准备工作，多做面试演练有助增加面试的表现力，提前梳理自身的经历有助于面试的结构性，顺序性，逻辑性。帮助我们更好地在面试中得以表现；

2、准备一套适宜面试的衣服，一定要整洁干净，还要与我们面试的岗位相结合；比如面试商务岗位就要穿着稍微正式一些，如果面试的程序员就可以休闲一些，随意一些；

3、准备至少二份简历，防止面试时候的突发事件发生，比如增加一轮面试，多准备的简历就可以发挥作用了。

四、空杯心态

1、首先不要害怕面试，面试是一个双向选择的过程，不要惧怕它，就当做是一场交流活动就好，紧张，害怕都会影响面试的发挥，降低面试成功率；

2、通过自我暗示，增强信心。“一定行”，通过自我暗示提高面试状态，提升自信心；

3、不卑不亢，针对面试官提问做到不卑不亢，有自己看法与观点，切记人云亦云。

以上内容，就是一个资深HR给各位求职的经验，喜欢就点赞收藏一下吧！

作为HR，我认为以下是一些给求职者重要的忠告：

1.了解自己的职业规划：在开始求职前，建议求职者花时间仔细思考自己想要从事的职业领域、工作搜高内容和职业目标，并根据自己的兴趣和技能进行选择。了解自己的优势与短板，以此为基础进行规划聚集关注点。

2.面试前做足准备：在面试前，求职者需要对应聘的公司和职位有充分的了解，阅读公司的官方网站和其他相关资料。了解市场行情和竞争对手，梳理招聘岗位的职责要求与自身的经历、技能和素质相匹配，并呈现出最精华的一面，展示自己的价值。

3.提高个人素质：能力和技能永远都是求职者的核心资本，而积累和发展个人职业素养也是不可或缺的。注意职场礼仪、橡漏举沟通技巧、团队协作能力、学习能力等方面的锻炼，进一步提升自身的职业素养。

4.保持积极乐观心态：找工作是一件有挑战性的事情，可能会遭遇到不少的困难和挑战，但求职梁碧者需要保持积极乐观的心态，坚定信心，有耐心，学会坚持；同时也应该持续学习和提高，不断优化自己的职业能力和软实力。

5.建立良好的人脉关系：在求职中，建立和维护良好的人脉关系很重要，提高自己的曝光率，拓宽自己的人际网络，扩大自己的信息来源和获得机会。可以通过参加招聘会、加入社交平台、参加行业会议等方式建立更多的联系。

希望以上这些提示对求职者有所帮助！

作为HR，以下是一些给求职者的忠告：

1. 准备好简历和自我介绍：简历是面试官了解你的扮逗答第一步，所以简历需要简洁明了，突出你的经验和能力。同时，自我介绍也是非常重要的，它可以让面试官更好地了解你的个人背景、工作经验和职业目标。

2. 了解公司和行业：在面试前，了解公司的业务、文化和价值观，以及行业的趋势和发展，可以让你更好地准备面试和表现自己。

3. 展示自己的优势和能力：在面试中，要展示自己的优势和能力，例如解决问题的能力、团队合作的能力、行业知识等。同时，也要诚实和真实，不要夸大自己的能力和经验。

4. 了解职位和职责：在申请一个职位时，需要了解该职位的职责和要求，以便在面试中更好地表现自己。

5. 注重形象和礼仪：在面试时，形象和礼仪也非常重要。要穿着得体、自信、有礼貌，展现出自己的职业素养。

6. 沟指码通和表达：在面厅慧试中，沟通和表达是非常重要的。要清晰明了地表达自己的想法和意见，也要注意倾听面试官的问题和要求。

7. 考虑职业规划：在选择一个工作时，需要考虑自己的职业规划和发展。要选择一个能够让自己获得更多经验和知识的职位，同时也要考虑公司的文化和价值观是否符合自己的要求。

8. 保持积极心态：在求职过程中，保持积极心态非常重要。不要因为失败而气馁，要相信自己的能力和价值，继续努力寻找更好的机会。

首先，我认为对于求职者来说最重要的是保持积极的态度，尤其在闭罩此面试中。

同时，了解自己的优势和劣势也非常关键轿迅，这有助于你在面试中直接回答问题并提供例子，从而展示你为什么是最适合该职位的人选。

此外，准备好相关的面试资料，包括简历和推荐信等，以便随时提交。

另外，在面试前，请务必了解公司的背景和文化，这能够使你更好地适应工作环境。

确认自己是否符合招聘岗位的闷竖准入标准及职位要求，并提前想好回答常见面试问题的答案。

最后，一定要在面试时表现出诚实，热情和自信，它们可以帮助你在面试中获得更高的评分。