行政专员和人事面试时要注意什么呢--亿家范文网

一、行政专员和人事面试时要注意什么呢

很高兴回答你的问题！首先是亲和力自然有自信！再次才是所谓的专业能力。拿出你的态度，舍我其谁，然后你就被录用了。来自职Q用户：汤先生

首先是面试官的形象自己笑容

第二个是面试官在话语中能够让别人感觉到专业

第三个是面试前后对面试者的服务

第四个是面试的话术，知道自己应该问什么来自职Q用户：谭先生

这是一些工作内容，你看看，，，

1、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

2、掌握公司经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

3、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

4、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求；

5、负责公司的所有资料的登记、管理以及存档，以及部分文件、合同的起草打印，复印，传真，扫描；

6、负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作；7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司人力资源的日常招聘工作；

8、负责员工的考勤；

9、必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务；

10、完成临时交办的其他任务。

思维活跃，有一定的行政、人事、客服管理方面的经验，曾从事行政、人事、客服及后勤工作多年，在行政人事工作方面有较强的管理基础，有一定的人力资源管理经验，熟悉劳动法、熟知保险、住房及仲裁的流程和办理，能熟练使用word、Excel、Adobe办公软件。

工作描述：

1、协助项目经理确定人员编制，制定人事制度、员工手册及各项规章制度。

2、协助项目经理拟定工作计划并编写工作总结。

3、协调员工与公司的劳资关系，及时作出改善建议和措施。

4、负责审核各用人部门提出的员工需求计划，及时完成各部门员工的替补和增聘，保证用人部门岗位工作的正常进行。

5、组织新入职员工进行入职培训，引导新员工了解企业文化，尽快熟悉工作环境。

6、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对各项规章制度的遵守情况。

7、管理考勤并做好正确的考勤记录，核查部门上报的考勤表，根据员工出勤情况核算员工工资并及时报告员工考勤违纪情况。

8、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。

9、协调好公司与员工劳资双方关系，处理好劳资纠纷。及时了解并解决员工思想、工作、生活等方面的问题，提高员工工作积极性及工作效率，以确保员工及公司双方利益。

10、协助各级管理人员对员工进行有效管理，督促检查员工遵守公司纪律情况、严格落实公司各项规章制度。

11、根据公司实际需要参与公司工程材料及制作工服等立项招标活动。

12、审核各部门每月申报资金计划并汇总及统筹安排。

13、会议及活动的组织与安排。

14、做好项目后勤服务工作，保证人员的衣、食、住、行的正常运作。

15、管理好公司所有资产有效运用及材料的及时供给。

第一，你要会办公软件EXCEL，WORD等，第二，你要会办公设备（打印机，复印机等）第三对于财务最好也要懂点，人事工作也需要熟悉劳动法，因为有涉及到招聘，PS，图像处理软件也要略懂，有时有的公司是要处理一些图片的。