一、面试官一般都会问道哪些问题?
面试官一般都会问的问题以及推荐的回答如下:
1.为什么想要这份工作?
答:这份工作可以让我有好的环境,合作伙伴的团队。(根据就业-职业-创业来回答)
2.自我介绍(5分钟)
答:1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3.我有较强的人际沟通能力。举例
3.你们的专业都学了些什么?
答:(首先要了解该公司要什么电子商务人才,再对口入座的阐述)
4.你还有什么问题要问我?
答1.今天的面试我有没有希望
2.针对该公司的待遇等提问,如:请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢?我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。
3.如果该公司委婉拒绝你,还没说应试借宿,你还可以问你们公司还有没有适合我的工作,结束时, 眼睛放精,在简历上做了记号就有希望。结束语:希望我下次还能见到您。
5.你在哪些方面有特长、爱好?
答:1.文学-文笔 2.体育 3.音乐-唱歌、跳舞、古针
6.谈谈你的有点和缺点?
答:我的缺点:就是我在工作时,总是忘记吃饭。
7.你善于与人相处吗?
答:换在不同的工作环境,我会换不同的沟通方式
8.喜欢工作的哪一点?
答:交通便利,工作性质符合自己的兴趣
9.你的优点缺点如何?
答:缺点:对于应届毕业生来说,没工作经验
优点:正因为如此,我还很年轻,我会更加努力学习。
10.你对工作的期望和目标何在?
答:(一个业务员的回答)我的目标成为一个超级业务员,将公司的产品推销出去,达到最好的业绩成效,为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信我的认真负责的态度,一定会达到这个目标。
11.选着这份工作的原因为何?
答:符合自己的兴趣。
12.你是要长期还是短期工作?
答:当然我要的是一份长期的工作,但是请问是要招的长期的,还是短期的呢?
二、面临求职时,有哪些困惑
求职时产生以上困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方法层面的,如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。
1职业定位模糊
2职业规划缺失
3工作动力不足
4职业规划缺失
5惧怕职场受挫
6大龄求职障碍
7经验缺乏障碍
8新人“角色”转换
9办公室人际交往
10事业家庭难两全
11职场“过劳”
12职业倦怠
13“薪情”不如愿
14工作缺乏安全感
15跳槽选择难
16打工还是当老板
17职业转型“阵痛”
以上都是种种求职困惑
三、求职面试问哪些问题
2009年是个经济形式和就业状况遭遇双重压力的一年,我从事人才行业多年,面对过很多求职者面试求职,特别能体会求职者的心情。只想略尽所能,给大家一点帮助。
我认为你需要明确自己究竟想找什么样的工作,还要了解企业招聘的目的和方向。
企业招聘人员,都希望入职者能尽快并最大限度的给公司创造价值或效益,往往注重的是能力而非学历,学历虽是块敲门砖,可小砖也能敲破门。所以你必须对自己有一个好的定位(就是你的求职方向、薪酬待遇、培养升职机会等等),然后注意应聘技巧,初试很重要,只有初试时让别人对你感兴趣你才有复试的机会,这个时侯你要最大努力发挥自己的能力和水平;当然后面可能有更严格的考验等着你,如果说初试是看表象,那么复试、面试或笔试就是考你的真材实料了。如果你还年轻,建议你多学习并积累工作和社会经验,对你以后的人生会有很大的帮助,祝你成功!
四、面试时可能遇到的面试问题
----面试中常见的一些问题
你为什么喜欢这份工作?
你为什么要辞退原来的工作?
为什么你被原单位辞退了?
在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的?
你有哪些优点和缺点?
你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验,那么你又如何来做这个工作呢?
我们为什么要雇用你?
你还有什么其它兴趣爱好?
在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听工作经历中的实例,有的人希望知道你工作的能力,有的人希望你做简单的自我介绍,有的人则喜欢听你做详尽的阐述。尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答,然后投其所好,准确地回答这些或类似的问题。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。
2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。
3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己,因此要设法将可能否定自己的话,转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。考官有时会问一些很大的题目,你必须小作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。
问题1:你是不是看中我们单位的待遇高?
建议答案:对职工来说希望效益好,效益好来自科学的管理体制。待遇好的单位不难找,但真正管理有方的单位并不多。
技巧:暗渡陈仓:极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问题2:原单位为何解雇你?
建议答案:不是解雇,是我辞职。因为我认为原单位任人唯亲,我不想在那里虚度光阴。
技巧:转移话锋:引出别的话题。
问题3:原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们,你为何要来我们这里?
建议答案:一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上,一个人的成功靠的不是树大好乘凉,只要有用武之地,不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
技巧:避其锋芒:未直接回答,却表明自己的自信和抱负。
问题4:你的缺点是什么?
建议答案:我有很多缺点,但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。
技巧:避重就轻:表现充分的自信。
----哪些人不受职场欢迎
鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必使自己孤立,容易被倡导团队精神的职业社会所抛弃。
古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发迂。这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗?
喇叭型:只喊不做,或雷声大雨点小,同那些少说多做的实干家相比,在竞争中更容易失去机会。
狐狸型:未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合,才会天下无敌。
迟缓型:在市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的人,将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
多病型:弄坏身体既是自己的损失,也给集体添麻烦,此事千万不可掉以轻心。
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