一、投简历去哪里投！
投简历的注意事项：
一、直接申请OR自己发简历。
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢?建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
五、切忌海投。
由于网投简历的方面性，不少人选择海投，即一次性投五个以上公司。这是非常不明智的。选择海投，会让您在每份简历上花的时间不够，不能够根据各个公司的要求对自己的简历做适当却必不可少的修改。
因此正确的做法是抛弃海投。对每个感兴趣的职位认真分析，并根据人家的要求修改简历，最后精确的投出去。虽然投出的简历总数少了，但功夫花到了，成功率自然会上升的。
二、投简历以什么样方式去投？
可以在相应招聘网站编辑好直接投递也可以以word文档或PDF形式投递到对方公司HR邮箱
三、个人求职简历怎么投
上重庆智通人才网找到合适的岗位直接投过去即可。方便快捷权威。
四、如何有效的投递简历
不同的求职方式成功率如何
1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看（1%）
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历（7%）
3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告（7%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告（5-24%，取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介（5-24%，取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面（8%）
7、和老师，教授联系，看有没有门路（12%）
8、通过当地政府就业部门寻求机会（14%）
9、向朋友，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍（33%）
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会（47%）
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主（84%）
现在的你，会选择怎样的求职方式呢？
五、求职简历怎样投
现实中，有很多求职者投递简历出去，却一直没有收到回音，这究竟是啥原因呢?有可能你错过最佳投递时间，也有可能简历投递出现问题，接下来我们来分析投递简历最佳时间及注意事项。
简历投递时间
1、周一
周一一般是一周上班的开始，这天，大部分HR都会开会，对上周进行一个部门的小总结，以及本周的工作安排。一般来说，开会占了一个上午的时间，下午基本都是在琢磨如何消化开会的问题。这时候，HR的心情一般比较烦躁，对简历的质量要求也会相对较高。
2、周二到周四
周二到周四是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
3、周五
周五基本是HR最后一天上班了，接近周末的时间HR心情一般比较慵懒;并且通过周六、日的简历累积，说不定你的简历早已不知道去了什么地方了。
除了上述一周的时间外，还有一些特定的时间;例如上午在9:30—11:00、下午2:00—4:30这段时间内投递简历比价好。
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