一般来说，商业银行面试比较常用的是无领导小组讨论加半结构化面试的形式，这两种形式面试有什么不同，面试中要注意的细节，你了解多少呢?今天，给大家一些小贴士。

一、银行无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种群面的形式，6到12个面试者为一组，在有限时间内针对一个问题讨论出一致的结果，这种问题一般都是提问解决开放式问题，或者是针对某种社会现象(比如银行在面对金融科技的创新时应该怎么做)，或者是针对某一个特定场景(比如在一堆物品中选出野外生存的必备的三个物品并说明理由)。

常规的流程一般先是个人轮流陈述发言，再进行小组讨论，最后选一个人进行总结报告，当然具体流程会视实际情况和要求而定，但是银行会在面试之前都会给大家发一份流程的说明，或者面试过程中会有负责人讲解引导，这方面大家不需要担心，大家只需要在无领导讨论中抓住表达的技巧，争取给面试官留下好印象，为后续的半结构化打好基础。

无领导小组讨论中最重要的是注意礼貌，有风度(比如表达观点之前要感谢对方的发言等)，要与队友有眼神交流，别人说话的时候可以稍微点头证明自己在认真听，绝对不能抓着一个话题不放和别人针尖对麦芒，毕竟是小组讨论，而不是辩论赛。

并且不要吝啬于发表自己的观点，大胆表达自己，特别是观点陈述要有逻辑精简有效，并且尽量去做提出新颖观点的那个人，在合理的范围内不要过于人云亦云，最好的发言是能推动讨论进程甚至更改讨论方向的。

二、银行半结构化面试

半结构化面试往往是在无领导后，面试官会根据考生的综合表现以及简历等信息提问题，这时候其实是同学们展示个性，充分表达自己的好时机。首先，有一个好的心态是首要要求，保持积极的心态，把自己放在和面试官平等交流的位置，放轻松保持自然状态，可以进考场之前给自己做做心理暗示缓解一下紧张的心态。其次，外在表现往往会给面试官留下最直观的印象，仪态保持落落大方，拿出自己最自然最真诚的状态去回答面试官的问题。最后，学会未雨绸缪，建议同学们提前准备一份自我介绍与岗位介绍两段话，结合自己之前填的简历，如实表现自己的同时突出优势以及与银行的匹配性。

银行校园招聘面试和笔试之间存在很大的区别，笔试主要靠记和背，面试则是一种综合素质考察，不仅仅考察大家语言表达的能力，还考察了临场反应能力、应急应变能力等等，甚至在考场上的心理素质与说话的艺术性都是面试官打分的参考点。所以，大家在备考银行面试就要注意细节。

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