问一下最常用的是哪种招聘渠道,此问题要怎么去分析呢？--亿家范文网

一、问一下最常用的是哪种招聘渠道,此问题要怎么去分析呢？

常用的招聘渠道有：

互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。

猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。

所以，你可以先了解各种招聘渠道的优缺点，然后分析公司招聘人才的特点，再去匹配相应的招聘渠道，从人才获取度、费用、周期等方面综合分析选择。

没有最好、各有利弊吧！

人才市场比较直观；网站比较迅速、报纸、媒体、校园、朋友推荐等，看看哪个适合你！渠道都有优点缺点。

一般的招聘方式都可以用到：招聘网站，招聘会，熟人介绍，或者自家门口写个大字报也会有人应征的。

优缺点，主要也就是费用和时间，还有知名度上的差别。这个很明显，自己想吧。