求面试经验分享
那在面试时，遇到不会回答的问题应该怎么回答呢？回答“不知道”，还是不懂装懂随便胡扯几句呢？
这二种做法都是不可取的，一般面试官在问到某个问题时并不是一定要得到准确的答案，而更多的面试官在面试时更多的想知道应聘者的思维是否活跃？解决问题的思路是否清晰？
基于这几点，应聘者如果单调地回答不知道，这是个不加会也不会减会的回答，但会给面试官一个实诚的印象；如果不懂装懂地乱回答，有较真的面试官会反复跟你确认所提的问题，最后还会很直接地说“我看你是不知道这个问题”，这样的回答比直接回答“不知道”更不可取。
那怎样地回答算是OK的呢？
记得在一家做金融的公司去面试，给到一个业务场景测试情况模拟，放款系统向某个资金方请求放款响应，资金方返回响应，问到应该怎么测试，当时对这类业务并不是很熟，但是这类业务也是生活中经常会出现，或者也可以与以前测试过业务找到共同点，回答完之后，面试官感觉并不是很清楚，并写出测试流程再让我分析测试。
再面到后面，面试官问我“你知道mi
deng么？”，当时我心里在想“密等？密等是什么鬼“，细想了一下，这个名词从来就没有听说过，回答说”不知道“，当时我是对这个非常感兴趣，并问了问，然后面试官在本子上写出”幂等“，原来是这个幂等啊，紧接着说：测试过程中，我们会非常关注数据请求的幂等性，其意思就是针对同一笔放款我们系统因为某些原因向对方系统发出多次请求，对方系统会进行判断这是不是同一笔资产，这就是幂等性判断，反过来，我们也需要做相同的判断。
听完之后，觉得概念是很简单易懂，并且在前期分析测试的时候，面试官应该是想让我提出这样的东西，所以我随后说到其实我们在实际测试过程中也有关注，比如你在WEB界面测试某个表单提交时，会故意多次点击提交，那这时服务器做出判断这是否是同一笔数据，并且响应一次，忽略其他的请求。
大家都有什么奇特的面试经历？求分享
1、我在一次面试过程中，差不多花了一个小时，在这一个小时的时间里，这位总经理既没有问我的工作经验，也没有问我的学历。
他第一个问题竟然问我喜不喜欢看书，最近在看什么书，这个问题很容易回答，也让我原本紧张的心放松不少，我唯一的爱好就是看书，于是我就老实地回答，历史和管理方面的书籍，因为历史是我的爱好，管理是因为工作的需要。
面试的总经理就笑着谈起了他的读书之道，如书不在多，在于精等等道理，然后他又讲了一些读书方面的感悟等等，总之很多，他边谈边指点我看书的方法。就这样，不知不觉中一个小时过去，面试就结束了。不到一周，就被电话通知，可以上班了。
入职后才知道，这家公司的总经理是儒将型的，他比较注重员工素质的自我提升和培养，特别是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作经验和经历，因为他认为工作经验和经历是可以培养的。
2、毕业找工作的时候，刚在招聘网投了一份简历就接到了面试通知，希望第二天就能过去面试。第二天上午到公司的时候被通知需要考试，因为应聘的是技术类岗位，我暗喜，对于一个刚毕业的人来说，考试是比较拿手的了。
刚进会议室的时候，已经有八个人在里面了，规定的时间是半个钟，拿到卷子我就低头刷刷刷作答，十五分钟后就写好了，准备交卷的时候发现坐在旁边的中年男子一个字都没写，我就问他：“你怎么不写啊?”他说不认识字怎么写?我就说那你抄我的吧，我等你写完再交好了。
没想到的是当天下午就接到通知说明天再过去详谈，那天我到公司的时候就被行政领到了一个办公室，进去的时候发现昨天那个中年男子就坐在办公桌后。
说实话，那会真的是惊呆了。那位中年人介绍说他是这家公司的总经理，然后接着说我被录取了，他解释说，昨天别人还在想的时候我就已经做完了，说明我的思维转换很快，理论知识掌握得也比较好;在准备走的时候看到不会做的人还能伸出援手，不会因为是竞争对手就防备别人，说明是一个乐于助人的人。
其实总经理在解释的时候我很不好意思：写得快是因为不会的都随便写了点东西，给他抄答案是因为觉得自己没希望了，但也不好看他交白卷。不过，不管怎么说还是录取了，只能以后认真工作了才对得起总经理的信任。