一、面试互联网产品经理 怎么自我介绍

如：

面试官：简单介绍下你自己吧！

我：好的，我是大林的小白，我现在是一名产品经理，已经做了五年了。我进入产品经理这一行纯属偶然，当时我发现自己愿意跟客户打交道。我喜欢聆听客户的需求，了解他们究竟面临哪些问题，在什么样的场景下，会遇到什么问题，并想办法让产品简化他们的生活，解决他们的问题。

我大学毕业后，到一家小型创业公司做产品经理。当时我们做的挺不错的，只是没能实现快速增长。我家人都是在教育领域，所以我对教育行业有点儿了解，我建议改变工作重点，加强售卖的时候，对渠道商的了解。我拜访了很多渠道商来证实这个问题，并成功地说服团队改变了方向。

几年后我做了产品负责人吧，领导一个有4名产品经理的团队。我现在在XX做产品经理，管理个性化功能。我最近推出了一个功能，让用户可以创建一项XXXX功能。实际上这是我在一次参加黑客马拉松时创建的，但事实证明这个怪念头得到了用户的喜爱。他们可以用这个功能“讲故事”（这一段你可以用其他的案例，就是你自己的最好的成绩就行。）

之前用户使用我们的产品大部分都是私人行为，现在人们会跟自己的家人和朋友分享他们的XXXX，这让我们的付费用户增长了15%。如果你愿意听，我可以更详细地介绍我在XXXX的工作

工作之外，我会出于兴趣去阅读书籍，然后写点文章，同时呢，还会写点代码，写一些文字小游戏。我还经营着一个读书会和产品公众号。会员和粉丝基本上都是产品经理，以及其他的互联网人。他们愿意听我分享，看我写的文章。很感谢他们的支持。目前文章每个月会有几十万的阅读量吧。我现在希望能在一个处于早期阶段的公司工作，能把一个产品从概念设计阶段一直做到发布阶段，和公司一起，把一个产品从0到1开创起来。

曾经所拥有的产品经理经验让我觉得可以胜任这种工作，甚至可以承担其他几个岗位的一些职责。目前这个职位有很多吸引我的地方，对我来说现在进入是最好的时机，并且它和我眼下正在做的个性化工作有密切的关系。

二、请问下有大神知道网易公司面试产品经理需要注意些什么吗？？？有没有什么面试经验可以提供啊？

一：认知里产品经理从最初的功能发开者变为问题解决者，但却依然忽略了它的基础和核心—-理解需求。产品经理一定要能够掌握产品的功能与用户需求之间的联系。

二：两位面试官都提到了“为什么想要成为产品经理？”我对自己的回答依然不满意，总结原因是：过多的相信所谓的面试技巧，忘记自己想要成为一名产品助理的初心。

在此我要强烈吐槽一下写面经的人尤其是写技巧类的（包括我），千万不要被那些“过来人”的经验牵着鼻子走，想一下当初为什么对这份职业义无反顾。

自己总结一下当初想成为产品经理的理由主要有以下几点：

第一：喜欢从系统的角度去思考问题，会考虑到价值链的上下游，不至于让自己陷入以偏概全的境地。能从全局出发，掌握问题，解决问题。

第二：享受将自己的想法落地的快感，每个产品经理都有一双上帝之手。喜欢心理学，对人的研究永远没有止境。嗯，虽然心情很沉重但让我重新找到了初心。人的心灵的探究永无止境，你永远不知道他们下一步的选择，生活充满了未知与惊喜。

第三：再次思考了昨天面试官问的几个问题后发现，其实用户最本质的需求依然逃不过对心理的研究。社交、自我提升、兴趣······所有的功能设计需建立在对底层需求的理解基础之上，而后才是solver。多去行业圈子里面交流交流，会有很多机会展现在你面前，招聘圈子里的大神门也都有丰富的经验和他们交流也可以增长自己的见识，把我自己。

最后问了面试官一个问题：对用户心理模型和场景如何更好地理解。我回答说：天赋或者经验。现实就是这么残忍，大部分人与天赋无缘，但又有几人是真正去提前做准备增加经验呢？最可怕的会是那些比你聪明依然比你努力的人，这些人会是BAT需要的人才。

其实面试的有三个终极问题，几乎是永恒不变的主题，那就是：

你为什么想要做xx岗位？

你为这个目标做了哪些事情？

请展示出你的天赋？

其实每个人都应该严格要求自己，不做“半瓶先生”，在生活工作总不断充实自己，解决问题多问几个为什么，被否定的时候多少想想自己的疏漏，真的不是每个人都适合做产品经理。思想上的懒惰比行为上的懒惰更可怕。

三、面试产品经理时应该准备哪些作品

详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的

（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

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