求职过程要注意那些问题

在求职工作任务要注意的哪些问题，个人觉得主要以下有以下几方面：

第一，在工作的选择上，我觉得还是应该结合自己所学的专业以及自己设定的职业生涯规划来选择，最好是能够是招聘者能清晰的看到自己的一个职业发展的路径，比如说从最基层干起，然后到一些班组长到主管再到一个部门经理这样的一个成长的路线。这样对自己今后的发展来讲也是比较有利的。

第二就是选择合适的企业，那如果说看到自己比较心仪的工作岗位，可以通过天眼查或者百度等其他一些信息查一下自己所应聘的这个单位的一些情况，比如说有无诉讼企业是否生产经经营正常。然后也可以看一下自己所处的行业的发展的一个趋势，能掌握一些信息，这样在面试过程中可能对自己也是会有所准备吧。

第三就是看自己应聘的岗位职责，跟自己过往的岗位经历，还有自己的专业是否匹配，自己是否能胜任，这个在心里大致有一个预估，所以说有些工作可能会超出自己的能力，但是偶尔的超出也能更加激发自己的一些职场的动能吧。另外再有就是结合自己过往的工资水平，还有整个城市的薪资水平，看看这份工作的薪资是否能达到自己的要求，如果达不到自己能够短时间的接受。

第四点就是个人的一些看法，如果说应聘的岗位是有兼职的，我觉得就没多大意义，因为毕竟术业有专攻。另外工作岗位离家里的远近距离问题，因为这些必须是自己每天上班都会面对的问题，自己能否克服。

以上个人见解，希望对你有帮助。

面试应该注意什么？

（1）要把握重点，条理清楚，给人精明强干的印象

回答问题要结论在先，先将中心意思表达清楚，然后再做叙述。这能反应一个人工作是否有计划、有步骤，办事效率高低。然后总结说“关于这个问题，我认为实际上几点，不知妥否”等。即使回答内容不是很准确、很规范，也会使面试官认为思路比较清晰、办事条理分明、作风严谨踏实。

（2）要避免抽象

招聘者提问是要了解求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

（3）要冷静对待，荣辱不惊

招聘者不乏刁钻古怪之人，可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种提问战术，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在“重创”求职者，考察其适应力和应变力。求职者若反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。

（4）要诚实，知之为知之不知为不知

面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面对这种问题，回避问题是失策，牵强附会是拙劣，要镇静，不要手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。诚恳坦率承认自己的不足之处，致歉不答，反倒会赢得招聘者的信任和好感。

（5）如需发问，则将提问重点放在招聘需求和如何能满足这些需求

可以询问如下问题：应聘职位所涉及的责任及挑战，在这一职位上应该取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务有哪些。不要轻易询问薪水及福利待遇方面的问题，这可以通过其他途径获得。

一般情况下正规的中介是不允许收任何费用的，所有费用都是由用工方支付给中介，

如果是那些见面就要收钱的，最好不要信，

即便是体检费也是由你自己去医院体检，然后入职的时候交健康证明。

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