一、该如何开始找新工作
建议你在去之前，先在网上看看那个地方的工作招聘情况，有意向的还可以先打电话咨询一下，搜地图把那边大概地域都做个了解，最好是3D的，看的更详细，然后确定你准备介入的行业在哪个地区公司最多，到了之后可以在那里找个便宜点的宾馆安顿下来，接着就可以到事先看好的几家公司去面试了，工作一定，就可以在附近找中介租房，这样的话上班离住的地方就比较进，适合一个人，太远怕不安全；如果你在地图上就觉得工作的地方比较繁华，房租会比较贵的话，就可以先到房租比较便宜的区域把房子定下来，然后再慢慢找工作！建议你去之前一定要在网上对那个地方的情况作个详细的了解，比如繁华区啊，商业街啊，市里面的各大区哪个比较好，等等，心里要有数才行，不然你就这样去的话就是猫吃王八，找不到头了，呵呵，希望能对你有所帮助
二、大学生毕业，新手求职
面试要注意样貌和专业知识，答话的语气和速度，以及细节小动作。
搜索“人才网”，参考推荐之星的简历，制作一份精美的简历。，赶紧投简历吧。
多投多机会。
合适自己的就是好工作啊。
方法如下:
1、在网上招聘市场找相关的信息，投去精美简历。
2、当地人才市场寻找相关的单位,多次去面试面谈多寄简历
3、托朋友亲戚帮忙拉拉关系进公司
4、主动认识一些相关工作的朋友（去他们爱去环境），保持联系.，最好交上朋友，带你一把。
5、平时就开始多注意一些公司的信息
6.制订一个短期三年人生规划或是职业规划，按计划一步一步实施。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
三、求职最高技巧是什么
过去的新鲜人找工作，不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告，然后像撒饵般地将履历寄出去，静待面谈机会“上钩”。
比较起来，现在的新鲜人求职管道可多了，从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站，甚至内部推荐，都是敲门砖，如果你还靠着报纸人事广告找工作，那就太落伍。
不过，求职管道这么多，企业如何评估不同途径的征才效果呢？热闹的校园招聘会，会不会只是表象上的热闹？网络人力银行，是否有“量”高于“质”的问题？
“命中率”最高的，又是哪一种求职管道？
校园征才招聘会，是否形式重于实质？
每年到了毕业季，企业便会到各大院校举行校园征才招聘会，由于不乏知名厂商“摆摊”，因此人潮络绎不绝。
不过，企业界却认为，这类型征才活动，效果有限。专业人士认为，要在校园征才活动中找人才，通常还是以业务代表和生产线的工程师为主，至于科技界抢手的研发人才，则不容易在校园征才中找到。
不过，专业人士表示，不少龙头企业仍会参加校园征才，主要是为了建立企业形象，给学生们多一点认识企业的机会。
长远来看，这些参加校园征才招聘会的学生，即使不能马上投入职场，却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会，若是让学生留下深刻的印象，未尝不是另一种“放长线，钓人才”的好方法。
透过人力银行找工作，真的很有效吗？
网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门，因此人力银行已经成为企业寻找人才一个重要的“鱼池”。不过，人力银行最为人诟病之处，在于媒合机制不够精确，履历数量虽多，但是有价值的履历不多，。
一位科技大公司的人事主管甚至表示，他们平时并不特别仰赖网络人力银行求才，“我们要找的是一流人才，这种人才通常在学校就已经被‘订’走了，那些还需要透过人力银行找工作的人，通常不会是一流人才。”
然而，只要“鱼池”够大，还是可能卧虎藏龙。因此，不少企业仍然将人力银行视为重要的征才管道，特别是平时有职缺释放出来时，人力银行可以发挥一定的功能。不过，因为履历数量很大，企业的人资主管通常还是需要经过仔细地检视和筛选，甚至得安排专人负责过滤。
值得一提的是，企业运用不同的征才管道时，找人的出发点也会不太一样。例如，从人力银行找人，通常会根据职务需要来找人。
投履历到企业官方网站，“命中率”会不会比较高？
目前各大企业的官方网站中，通常都有征才的网页，会列出所需的职缺种类，如果求职者“心有所属”，便可以主动出击。
一般来说，在企业官方网站投履历的求职者，通常已做过功课，对企业本身和职缺有一定程度的了解，也比较会符合企业所需的人才。像台湾星巴克管理部部主管经理杨佳矗就透露，从官方网站投递履历，被录取的机会达40%～50%.
不过，也有人认为，从官方网站进来的履历，因为没有经过筛选机制，进来的履历形形色色，反而不如人力银行来得精准。
可以透过在企业任职的学长、学姐来推荐吗？企业欢迎这种求职方式吗？
各大企业找人时，还有一项征才管道，就是“内部推荐”。换言之，就是让内部原有的员工担任“猎人”，主动为企业推荐人才。
相较于其它的求才方式，企业透过“内部推荐”找人的比例不算高，通常是在10%左右，但是“命中率”不低，因为内部的员工最知道公司要找什么人才。
如果新鲜人平时就跟学长、学姐保持良好的互动关系，透过“内部推荐”，也是很好的方式，而且学长、学姐也会让你先了解该企业的文化和职务的内容，让你可以更清楚知道，自己适不适合进这家企业，做这份工作。