事业单位的面试一般都是什么形式的？

一般都是回答2-3个问题。由3人以上（一般是5人，分别来自人事部门、相关业务部门、相关领域专家等）组成考评组，由主考官提问，考生思考后回答，考官给予评分。

问题可能涉及的领域主要包括管理常识、相关业务认知、人际处理等方面，没有标准答案，知识点也不是最重要的，关键是考察考生的思辨、应变能力，逻辑思维和语言表达能力等。

银行考试中的半结构化面试是什么意思？有啥讲究？

半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？

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