一、面试时考官提问：你对你今天的表现满意吗 该怎样回答

还可以更好

二、外贸业务员应聘时，外贸主管问，你为什么适合这份工作？你的优势在哪里？你对这个职位的理解？怎么回答？

我的经验也不足，不过，还是希望自己的理解能帮到你。

首先，你可以从自己的软实力（教育背景、实习、兴趣爱好等等）和硬实力（工作经验、自身的能力，甚至从它的业务范围来指出你的优越性）来回答前两个问题，这时既要自信也要诚恳，不要拘谨，因为这是一个综合能力要求很强的职业，面试的时候第一印象很重要；对职位的理解是因人而异的，它的能力要求，工作范围（用自己的经验来说明就更好了，你可以上网多找找视频，有很多实用的业务实例），对公司的作用还有你自己的期望等等，你也可以谈谈你认为一个称职的外贸业务员应该是怎样的，这些都是一般性问题，以增加对你的了解，自然流畅一点就好。

加油吧，相信自己一定可以的！希望能带给一点帮助。

三、怎么在面试过程看出来面试官不打算留下

面试的时候，当他看完你的资料，如果是很热情的与你说他们公司如何如何的好，这样就是把你留下了。反之，看完资料直接说工资多少，让你考虑一下明天来不来，这样的情况基本对你是不满意的。

四、如果一个面试者 对被面试者 进行过细的盘问 是什么意思

你好 娱乐明镜

我不明白过细的标准是什么

不过，面试官只有对你很有兴趣的时候，才会多盘问你，至少这点是值得你庆幸的。

当然，如果在被“盘问”的过程中你的表现能继续让面试官满意，那职位一般就是你的了。

最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！

五、在就业面试的过程中，需要回答主考官提出的问题，请运用学过的知识，回答下列问题。

1. 回答这个问题建议你好好想想该公司想找个什么样的人从事该职位。大部分求职者会在自我介绍的时候千篇一律没有重点，其实如果把个人与职位相关的部分强调出来，会收到很好的效果。要试着说服对方你最适合该公司该职位。

2. 请务必强调自己为什么有兴趣从事该行业，为什么有兴趣从事该职位。这个问题是主考官想了解你对这份工作的态度，因为态度重于能力。谁都想招到一个积极向上，工作充满干劲的年轻人，所以证明自己是这样的人就对了。

3. 不要直说自己没有工作经验。这是应届生最容易犯的一个错误。人事会找你去面试，说明已经不介意你没有工作经验了，他问你工作经验就是给你一个自由发挥的话题。比如楼主应聘设计类的工作，那可以谈谈自己做过的一些设计和获得的一些经验，即使没做过总也看过别人设计的作品吧，能从观察者的角度谈谈设计方面的东西吧。

楼主是应届毕业生吧

大家都喜欢谈技巧，好像有好的技巧就能找到好工作一样。

我个人觉得没啥技巧，朴实点，有什么说什么最好，最直接

祝楼主好运！

六、面试过程中，面试官连职位内容都不肯说，喋喋不休的问面试者，算不算不尊重人，面试没通过吗？

首先你去面试的话，你去递简历。他肯定是会按照你的简历给你分配工作的。一般的情况下也去投简历，嗯，他都会。 给你分配到和你的简历和你以前的工作一般的。一样的工作范围之内，何况很多公司他那个部门招人。做什么很明确的就写出来了，你去投简历人家根本没必要问，因为他的招人项目下面就已经很明确的标注要什么。

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