假如你找工作不顺利，那么一定是下面3个问题没有解决。要想高效求职，你需要按照顺序解决以下3个问题：

1、清晰的职业规划和发展目标。清晰的目标是求职的第一步，也是用人单位比较关注的求职因素。现在用人单位都喜欢有目标、有想法、有能力的年轻人。没有目标、没有想法、没有能力的“三无”人员，随波逐流，如何让用人单位看到你的发展潜力呢？你要想让别人录用你，至少得看到你身上有吸引人的地方。假如你是一个三无人员，恐怕你只能找到含金量最低的岗位。

对于年轻人来说，用人单位对你的期待，不是你有多强的能力（因为你根本就不具备，所有的新人都不具备），而是你身上的可培养潜力。你得有目标，有动力。

同时，从求职的角度来说，没有目标，你就会海投简历。而海投简历的结果，往往是石沉大海，求职的效率很低。

同时，没有目标，你在职场上的发展就很被动。一旦这个职位机会不合适，以后还得跳槽。这样你走弯路的成本损失就会很大。

如何从长远角度思考自己的职业方向？核心关键的问题，就是要找准自身的优势，扬长避短。同时，发挥你优势的工作，才能够带给你更多的驱动力及正向反馈。关于职业方向的思考，建议参考本人专栏文章，会让你少走5年弯路：

2、进行充分的职前知识储备。虽然用人单位不关注知识技能，但你也不能空手套白狼，一定的知识储备还是必要的。如果你嘴上说对xx职位很感兴趣，可是，你如何向对方证明你的诚意呢？你什么准备都没有，如何让别人信任你呢？而最好的证明自己的方法，就是进行充分的知识储备。我们的所有客户，但凡涉及到转行的，知识储备这个环节都是重头戏，需要花费1－3个月左右的时间来进行。

注意：知识储备一定是提前进行的，不能说你都开始投简历找工作了，才进行知识储备。

3、围绕求职目标，优化你的简历，并进行充分的面试准备。

在上述3个环节中，是有前后顺序的，一环套一环，少了哪一个环节都不行。你已经耽误一年了，已经开始陷入被动的状态当中了。接下来的职业方向，你能否找对，决定了你未来5－10年的职业走势。职场如棋局，一步错，步步错。这一步走错了，要花三步的精力去弥补错误。

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