银行考试面试如何准备？考试内容有哪些？--亿家范文网

面试形式包含：

（一）结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

（二）半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

（三）无领导面试

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

面试技巧：

1.挑一套适合面试的衣服。

这一点有的时候会被我们忽略，很多考生面试前直接向舍友借套正装就去银行面试了。其实银行对于着装，礼仪还是很看重的。合适的着装便显得尤为重要了。而我们要遵循的着装原则是：美观、整洁、大方、得体。颜色一般要求素色；整体颜色不要过于繁杂，不要超过3种。外套以藏蓝、灰色为佳。

2.思考考官提问的真实动机

很多时候考官想了解的的不仅仅是问题的表面，而是更深层次。比如考官问应聘者家庭情况，一方面是想了解应聘者的家庭情况，另外也是想知道父母的为人，以及他们对其性格的影响，借此判断考生是否与岗位匹配。当我们知道考官提问的真实动机后，回答也就更有针对性了。

3.积累银行工作中常见问题的解决方法

面试中可能会涉及到和银行工作有关的情境，比如：面对领导不认可、面对同事不配合、业务系统故障、客户突发疾病等等。很多考生考试时处于高度紧张，而且也不清楚这些问题如何回答比较合适，导致面试失败。因此在备考阶段，我们就可以积累一些银行工作中常见问题的解决方法，当我们把这些问题的解决办法熟记于心，就可以轻松应对面试了。

根据去年中国人民银行面试的内容来看，结构化和材料题主要考察综合分析、人际关系、计划组织等题目。综合分析大多数会考察你们社会焦点内容，一般多为国省考面试的热点话题，比如95后闪辞现象、打水APP下载使用；人际关系主要考察你们对团队协作、领导任务执行、同事关系怎样处理等方面，大多数是生活中常见的问题；计划组织则更加考验你们日常生活的实用性，比如社区活动开展、单位集体活动策划等内容；无领导小组需要你们讨论涉及大学生就业难、创业创新等社会热点话题，也有涉及到人行经济热点诸如供给侧结构改革、货币政策应用等内容。以上就是主要内容，你们要提早准备。