“招聘人”指的是招聘单位的人吗

是的。

招聘单位：招聘人

求职人员：应聘人

假设你是一位求职者你会怎样求职

首先，选择好企业之后，要先了解这个企业，企业文化和企背景。它是一个什么样的公司，大型国企，还是私人企业，外资企业，民办企业，什么时候成立的，目前人员多少，主要业务是什么，都做些什么。然后看看你要应聘什么样的职位，你的经验和工作经历对你在这个企业会有多少帮助，如果你从未干过这个企业的事务，从未接触过，那你很可能要从头做起，先跟一个师傅学习，从头做起就意味着以前你的工作，你的业绩都做废了，你要从新从零开始，打基础。这样的企业，如果你的年龄不大还可以，你可以试试不同的行业。但是你要是已经很大了，工作了一些时间，还是要重新考虑一下。毕竟这样的选择很冒险的。但是有的时候放弃了一扇门，一定会有另一扇门敞开着。

其次，你准备好了选择去企业应聘，你要准备好你的求职简历，很多人都头痛写求职简历，一些人力资源的HR建议，简历上多写些你将选择的工作上面，你擅长做的能力，比如说你的写作能力，又比如说你的沟通能力，你在word,excel等office工作上面的特长，你熟练掌握的某种可以运用到今后工作的技能。比如说选择一个财务工作，你耐的住枯燥的计算工作，并且你要足够的仔细认真。因为财务工作就是要不断的计算，统计，做表格，等等。每天的反复工作就是跟一大堆的数字打交道。

最后，你说企业会不会录用你，在很大程度上，如果一个企业急需用人，或者经常有人离职，他们在短时间可能会考虑用你的，但是你的发展空间不会很大，通常如果你做的活如果其他人也会做，你没有任何特长，进入了企业里面想要发展的话空间也不是很大了。做了一段时间之后，你可能又想要跳槽，选择别的企业了。因为其实现在找工作，并不是我们找不到工作，而是找不到一个自己满意的工作，什么样的工作我们才会很满意呢，往往不是很高的薪水，而是你能在这个公司，在企业里面能施展自己的才华，你的能力得到了运用，你发出了光彩。是别人对你的认可和肯定，薪水，养家活口的银子不是衡量你人生价值的唯一标准。

希望以上的建议能带给你一些帮助。

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