一、如何介绍自己的优势
面试是一个很重要的环节，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点和缺点，面试时如何介绍自己，下面我们就来谈一下： 好人才必须德才兼备 华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持； 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识； 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去； 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查； 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
二、面辅：求职面试时怎样描述自己的优点和缺点
您好：
优点有两个目的：
第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
请在面试之前就找出自己的3-5个优点。为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面。在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
第一，坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
第二，消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
三、如何在面试中展现自我优势
这取决于你是否以你地资质、技能和个性特征往迎合他们地问题和需要。在面试中，你地任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找地合适人选。
解剖你自己
专注于五项最拿手地技能将有助于你明确自我形象，也让面试官更轻易记住你。在面试官面前，你可以根据这份工作地任职资格，展示出你地五项关键技能。在之后地面试中，尽量使面试官相信你所展示地技能和他们地要求是匹配地。
休斯敦Kirkpatrick国际公司地Susan Croce Kelly是一名专门给高级主管写演讲稿地沟通专员。她建议求职者在面试过程中，尽早告诉面试官自己想说什么，然后在以后地面试中不断重复你地看点。“拿演讲来做比方，在演讲中你要让看众说‘这是一个很出色地演讲’并不难，但五分钟之后人家就忘了你说什么了”，Kelly说，&ldquo,医疗招聘www.job900.com;让看众记住两个演讲者地看点就是很高地记录了，所以说重复很重要，这样尽管看众第一次忘记了，但你是在不断强化你地看点.
你可以利用演讲模型来预备你地报告，在面试过程中，尽量展示你地要害特质。举个例子，假如你现在正在一个需要展示组织技能地面试现场：
面试开始了，面试官问你，“请先做一下自我介绍”。你地回答一定要包括关于你组织能力地阐述，比如：我地一个优势就是做事有条理，如果你往问我地合作者，他们一定会告诉你我是最终地策划者。
在以后地面试中，你应该重复你地优势，用一个故事结构如：“我曾经参与做过一个非常具体和复杂地项目，我所负责地部分需要很多事先地考虑和计划，我通过利用微软地软件顺利完成了时间安排和跟踪地任务。”
面试官问你，“我们为什么要录用你？”你地答案最好重复你先前强调过地组织技能。“我在面试中得知，你们似乎在寻找能够做策划地人。既然我以我地组织能力著称，我确定我将会是一笔现实资产。”
这样到面试结束地时候，面试官会记住你是一个擅长组织地人。既然组织能力对这份工作很重要，那你作为本次面试地职位候选者，将会被认真考虑。
你地优点是什么？
确定你地五项优势，把它们和目前所申请地职位做匹配，这是你准备面试地一个很重要地步骤。通读你所申请职位地职责描述，确定胜任这项工作地关键要素。（读申请职位地职责描述时）一定要读出子行间里地东西，比如某项工作地职责描述里这么写：
本工作将与会计、工程和制造部门打交道
试着往思考：执行这项任务将会带来什么？这家公司到底是在寻找什么样地人呢？
显然，这项工作通常要求好地人际和沟通技能，以及和不同团体、不同层次地人打交道地能力。假如这正好是你地强项，那么，让面试官知道你有这方面地经验和能力，即你能跟许多不同类型、不同团体地人打交道。
就像上文提到地演讲稿作者（Susan Croce Kelly）那样，你也是在让你“听众”记住你地主要看点。但是记住，要通过聚焦于你地少数长项。你将发现，在告诉面试官你能提供什么地时候，你能比竞争者更突出和简洁。更重要地是，通过你地优点展示，面试官更容易记住你。