招聘广告怎么写要详细的急需？--亿家范文网

一、招聘广告怎么写要详细的急需？

招聘启示：
本公司面向社会诚聘以下人员：
1、XXXX 要求
性别：年龄：学历：工作经历：月薪：
2……

联系方式……

招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，重点注明用人单位的用人哲学和对人才的要求、职位名称、岗位职责、薪资待遇。少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

标题

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。

招聘广告的开头

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

招聘广告的正文

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

正文内容

表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇、公司地点写完整、增加内容趣味性。

看看是用在什么地方，如果是网上发布的，就要有公司的简介，职位的信息包括招聘职务、工作内容、任职要求，接受简历的邮箱，联系人，应聘的地点等，具体自己再增加；如果是现场招聘会，公司简介可以适当的省略一些，其余的部分相同就可以了。

招聘广告需要具备的元素包括：用工单位名称，公司基本情况介绍，当然最主要的三需求职位名称及工作内容、岗位要求、薪资工作时间，上班地址，联系人及联系方式等等。

不用谢~

1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。

2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。

3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。

4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。

5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。

6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。

7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。

8.用消费者的语气写文案。

9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。

10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。

11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。

13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。

17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。

18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。

19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的

时候，不要试图解释，重写你的文案。

20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

需要写明公司名称，企业介绍。明确岗位的要求，招聘人数，职位工作内容。重点来了就是要写明福利待遇以及晋升机会还有工作时间。找工作的无非关心的就是这些。内容诚恳，不要写些这也不允许那也不允许，然后又不说明工资待遇，这样的招聘投递的人就少了。