一、面试如何准备？
（1）准备好学历证明,证书复印件,身份证复印件,近期照片等
（2）根据你面试的是岗位,自己给自己提一些专业问题,也可找有经验的师兄师姐请教请教.
（3）注意仪表仪容仪态,根据面试岗位选择合适的服装:若是面试办公室,酒店等行业,即使天气再热,也不要选择短裤,凉鞋,女孩可以选择职业套裙,素色或黑色连衣裙,高跟皮鞋,长筒袜,不要浓妆艳抹了,但也不要素面朝天,根据自己长相、皮肤略施些胭脂就行了,口红一定要涂.男士着衬衣,西裤,黑皮鞋,黑袜子,把胡须刮干净,头发整理利索就可以了.
二、如何做好面试前的准备工作
一、 需求岗位分析：
招聘人员从拿到招聘需求表起就不断的对岗位需求进行着分析，以此来选择合适的招聘方式及渠道，但是往往会忽略掉的常规性的错误，大多数招聘人员已经形成已经习惯会根据跟人的主观意识去判断岗位人员的需求，而非真实的去分析和了解岗位真正的用人需求，只有深入的了解岗位的需求，根据岗位实际需求配置合适。
二、 环境安排：
1. 面试时间：面试时间安排需要考虑的因素有企业面试人与应聘人员的时间是否契合，需要考虑的应聘人员的来公司的路程等。
2. 面试天气：经常看天气预报，如果次日天气遇到大雨、大雪等恶劣天气不建议安排面试，需要考虑的因素有应聘者的人身安全及时间问题。夏天安排尽量提前，中午时间炎热，好的天气带来好的心情。
3. 面试场地安排，地点选择公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔等。
三、 个人精神风貌
个人的衣着整洁，保持良好精神风貌，避免随意性，注意细节。招聘人员的形象代表公司形象，对于这场面试知否能够成功奠定基础。
四、 面试人员安排
面试人员安排按照面试流程里的面试权限进行面试安排，切忌平级进行面试，这是起码的尊重。
五、 面试人员信息的充分了解
面试就是求证存疑的过程，在面试前充分了解面试人员的信息，找出应聘岗位的关键点及有疑问的地方，可以更全面更有效的考察应聘者。
六、 面试流程和方式的确定
技能测试、结构化面试，非结构化面试，根据岗位的实际需求选择合适的面试方式。
面试前的准备工作不容忽视，一场面试的能否成功，面试前的准备工作起着关键性的作用。
三、面试要注意哪些问题呢？
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点,先去洗手间放松一下,整理一下思路,还可最后检查一下自己的仪容,整理因挤公车而弄乱的发型,女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时,一进公司就是面试的开始,对人要客气有礼,秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机,若当着主考官的面关掉,更可显出你的诚恳。注意自己坐姿,节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触,但不要紧盯着对方的眼睛,眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题,审慎回答,不要太简略,切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句,要完整并举实例说明,但要避免冗长。
若对应征公司不了解,不妨坦诚相告,以免说错而得不偿失。
当对方问你你能为公司做什么时,若无法马上回答,可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么,你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时,别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调,但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时,一定要把握机会发问,以表现自己对这份工作的强烈兴趣,但要就工作内容、人事规章等范围发问,不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么,要表现出信心坚定,给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长,在面试结束时,可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点,还可寄封一封感谢信,(关于感谢信的写法,在千里马个人简历网上面有介绍),以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你,可打电话或写一封措辞客气、亲切的信,告诉对方原因,切忌从此人间蒸发。
四、面试时应该注意些什么？
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。