求职信的撰写内容包括标题、称呼、正文和结尾。
标题：“求职信”三字，要求醒目、简洁。要在信中第一行的中间位置，用较大的字体标注“求职信”三个字，显得大方、美观。
称呼：如果用人单位明确，又知道是看信的是哪位领导，可用“尊敬的＋领导称谓”，如：尊敬的XX经理、尊敬的XX厂长等。如用人单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位领导”。
正文：正文是求职信的核心。开头语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括：简介、条件展示、愿望决心和结语四项内容。
结尾：正文另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。
撰写求职信的注意事项
1、求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
2、言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
5、针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。