一、大家帮帮忙,找工作的问题!!!!!!!!!!!
1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括了网络、报纸、招聘会、亲友推荐、劳动保障系统、学校的推荐等等,广为人知你在找工作。
5、面试准备:
1)企业及应聘岗位的具体情况了解。
2)应聘当天的衣着打扮、女士要全部准备好化妆等。
3)应聘当天皮包内的物品包括:完整的简历一份、各类证明复印件各一份、写得出的笔一支、女士如果穿裙子带好丝袜。
4)在家里预先设置一些可能会问到的问题,提前想好回答的答案。
6、进行面试。对HR实事求是,对各类问题都要认真对待,展现最好的一面。
7、即便是失败,也要调节好心态。因为这是双方的,对方在选择你,你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A,但是不代表B就是一家差的餐馆,可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理,某一家公司不选择你,不代表你就是不好的,只是不适合而已。
8、回家总结经验,持续学习。其实找工作也很有意思,可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习,这将是你的资本之一!
二、如何应用招聘渠道,发挥HR作用
首先 不同的岗位采用不同的岗位
其次:对岗位需求做好任职管理的分析
第三:发布招聘需求
第四:收集简历
第五:筛选面试
第六:入职
三、IT人员的招聘渠道有哪些?哪些渠道的效果比较好? 特别是SAP的招聘!!!
这个问题问的好。
渠道真重要。
通常的招聘方式,很难找到人,
你可以找一些在这个行业里做的比较久的人介绍一些人。
或者到专业的SAP讨论版发布招聘信息。
四、求职时面试官问在哪里看到的招聘信息要怎么回答
这个问题没有太大的关系,面试官问这个问题的时候,是让你给他些时间去看你的简历,寻找新的问题。
五、如何找到工作
看人才网和报纸招聘版.
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