一、面试应做什么准备
多了解敌情，多看看到哪面经。。
二、毕业后参加面试该做哪些准备？？？
面试是求职过程中最重要的时刻，你在面试时的表现将立即决定你的成败，因此，预先作准备十分必要，准
备得越充分，就越有可能成功。
1．尽力设法找寻所欲谋求行业的资料，了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知已知彼的地步。为
此，你可以向下列人员或部门咨询:
(1)学校辅导人员。你认识的教师以及教师为你推荐的有关的专业教师。
(2)父母、朋友与亲戚。亲友们的社会经验可能比你丰富，信息来源可能更多、更广。向他们咨询，必定会得
到热心的帮助。
(3)所欲谋求工作的从业人员。他 (她)们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，是最好的咨询对象。
(4)各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有
这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
2．检查自己是否具有必备的条件。有些行业、职业在学历、能力、年龄、性别等各方面都有一定的限制。
事先查核自已的条件是否符合，不要存在着碰运气的念头，这是对己、对人认真负责的态度，于己于人都有利。
3．倘若你获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能，在你面试时，你极可能会被问
到某一方面的问题，或要你当场作测验，以衡量你的知识或能力，如打字的速度，操作机器的能力，用算盘计算
的准确性和速度等。遇到这种情形，你最好事先温习这方面的知识，练习有关的技能。
4．对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间10分钟前到达，切不可迟到。
5．衣着要整洁得体，避免穿太亮或花色的衣服，紧身衣裤或牛仔装;女性穿着要得体，化妆不宜太浓，且忌露
轻浮的举止。
6．留意把指甲修剪整齐，干净，头发梳洗干净整齐。鞋子擦亮、不沾泥沙。但应避免穿太时髦的鞋子。
7．如果可能的话，明白主试者或约谈者的姓名，并且要能正确说出他们的姓氏。外国人的名字有时很不容易
发得准确，宜事先查出正确的发音，以免在主试者面前闹出笑话。
8．若是见报纸广告前往应试者，须检查所携带的资料文件等是否齐全。预先准备回答有关招聘广告的问题
(如几月几日见报、内容等)，以及回答求职信或简历表的内容，即个人对自已的资料能倒背如流。
9．携带文凭、推荐函等文件以便主试人查阅，并留意把这些材料有条不紊地折叠起来。以免临场慌乱，给主
试者造成不好的心理感觉。
10．尽量避免和父母、朋友及其他亲戚同去面试，以免给主试者造成一种信心不足、缺乏独立行事的不良印
象。
面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件;所以准备充分固然为上策，但
因为事情紧急，仓促上阵;靠临场发挥，有时也可能取胜。但是，不打无把握之仗已成了军事指挥家共同的信
念，所以，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的
一半。
三、接到面试通知后的准备工作有哪些
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
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二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
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三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。
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四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
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五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
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六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。
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七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
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八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
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九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
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十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。