一、找工作应该注意哪些问题！

找工作问题，首先要问你自己，你喜欢什么，或者自己感性趣的是什么，一定要找到那种自己做的可以享受的那种工作； 其次，你可不可以在那种工作中学习、进步，进而达到自己的人生目标； 最后，你要问一下自己这个工作能不能满足自己的生存要求，进而达到自己财务理想；” 问完这三个问题，还有考虑一下地域的选择。当这些都确定下来后，你才考虑如何找工作，找工的方法有很多，投简历，自荐，给HR写E-mail,但我不建议应届生去人才市场，那地方太打击人了。一定要用好校园招聘会，其他学校的也要去。

另外要精心准备一份1000字左右的自我介绍（即5分钟左右的介绍），哪怕花一个月也要把它背熟，可以受用一生。不管怎么说，人的一辈子都在做一件事，就是推销自己。

希望对你有所帮助！

二、找工作应该注意什么问题？

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。

很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

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三、应聘要注意哪些问题？

第一印象很重要,所以从头到脚,从衣着到化妆都要注意.接到面试通知后,一定要侧面了解一下这个公司的背景,包括它所属行业,该行业的发展前景最新成果,在该行业中的地位,经营项目,公司规模等等,另外还要确定一下自己所应聘的职位,再梳理一下这个职位的工作内容,岗位职责,工作中可能遇到的问题.还要准备一个简短但能够让人印象深刻的自我介绍(当然,要符合自己要应聘的职位和自己的性格),

在面试过程中,一定要注意礼仪礼貌,做到张弛有度,交谈过程中要注视对方的眼睛(但不要死死的盯着人家看)要待考官提问完毕后再予以回答.被对方踩到短处痛处的时候一定要稳住，很少有人招聘只是为了难为人，而可能是在考验你的忍耐程度和应变能力．一定要剖析清楚自己是个怎么样的人，有着怎样的优缺点，然后再向人家推销自己（我一直认为应聘就是自我推销，呵呵）还有哦，最好不要在初试的时候就主动问及薪金待遇的问题，通常在没有确定是否录用的时候提这样的问题会引起用人单位的反感，而且有些公司的薪酬是保密的，在没决定录用之前也很少透露

四、应聘时应注意的问题？

应聘者的心理准备

1、社会需求。首先，要了解职业的社会需求及行业发展的趋势，哪些行业处于发

展上升时期，哪些处于发展平稳时期，哪些将会出现收缩或下降趋势，要作一个

比较，选出自己所希望参与的领域，其次，在作出选择之前，多搜集一些相关资

料，以便择优而选。

2、职业选择。选择最熟悉的行业和自己最熟悉的职业，这样才有可能全身心的投

入到工作中去，才有可能有所发展，有所创造，有所前进，才有可能从中体会到

工作的乐趣。

3、认识自我。要了解自己的长处和不足，全面分析自己，希望能胜任什么职位，

薪水多少合适，工作环境怎样等等，在经过仔细分析之后，再决定自己到什么公

司应聘何职。

4、应聘时间。要考虑自己准备在某职业从事多长时间，如3年、5年或更长的时

间，或是通过目前的职业学习一些东西，积累一些经验，以图更大的发展。忽略

这一问题，可能会出现定位不准、目标不明、平繁跳槽等一些对自己不利的结

局，以至最终影响自己的发展。

5、薪金。金钱无疑是选择职业的一条较为重要的参考标准，但如果把薪金放在首

位考虑就常常会与机会擦肩而过，可能会失掉适合自己的工作机会，这样，金钱

也将会远离而去。

6、重新选择。在选择职业时可能因一时冲动，择业后发现所选职业并不满意，此

时不妨选换另一个职业，这也许是个转机。

五、应聘工作应注意哪些问题?

人们更多提到的是应聘者在应聘过程中应予以关注的众多细节，却很少提及用人单位在此过程中应注意什么？需要关注些什么？这或许是因为在大多劳动用工关系中，用人单位所处的地位较为主动与强势。

但是，个人认为招聘工作实际上是企业对自我形象的一次宣传活动，是体现企业用人宗旨的一次发布会，是在同等竞争条件下赢得人才的无形附加值。故而，企业招聘者在招聘过程中也应关注自身的一些细节问题。以下就此谈些个人观点：

一、个人形象体现企业的用人宗旨：

我们一般无法改变自己的容貌，却能够通过改变自己的仪容仪表与行为举止来提升自我形象。有时候，采取一种换位思考的方法来看待一种现象，站在应聘者的角度分析问题，那么，我们对于保持良好个人形象的重要性，将会有个更清晰的了解。君不见招聘会上，应聘者人头窜动；用人单位忙着收简历、进行简单的初筛……来来往往的应聘者在投递简历同时，也在对每个招聘工作者进行客观的比较。笔者曾见过这些情景：有的招聘者在招聘会上衣着随意，行为大大咧咧；有的面对应聘者采取居高临下的态度；有的则因投递简历的人数众多，言语间表露不耐与急躁；还有的在招聘会上遇见熟人，热情地站到一边拉着家常，建立人脉去了……试想，遇此情形，作为应聘者，对于招聘人员的素质会做何论断？由此，他们对用人单位的企业形象、规范程度、用人宗旨会产生何种置疑？更重要的是，一些高素质的人才会因此对应聘的岗位望而却步，扭头便走。故而，当我们面对应聘者时，首先应确立：自己的形象就是企业的形象，个人形象体现着企业的用人宗旨。

二、面试流程的合理化：

我们在招聘时应考虑时效性。时间对于我们固然宝贵，对于应聘者也同样珍贵。如何将面试时间安排得紧凑些，尽量减短应聘者的等待时间，确保所有考官的及时到位，都是人力资源部门所要考虑周全的细节。而对于等待面试的应试者，一杯水，一本读物，一句“请等待”，都能体现着企业的对人才的一种尊重。而这些小细节不但不会影响我们在面试过程中将要采用各种的面试手法，而且能使应试人员更快地融入面试的流程中。

三、面试过程中多听少说：

这是大家都知道，有时却不易做到的。面试过程，是我们对应试者专业技能、工作经验、品德态度等进行考评的过程。我们所要做的是如何对应试者进行引导、挖掘、分析、了解，从而，判断哪些人员能与岗位相匹配。同时，在面试中我们更应通过与应试者的谈话、眼神交流，通过对应试者的肢体语言进行分析，了解、判断对方的能力、性格特点，并理性、科学地进行面试的筛选与推荐。

四、面试后的致谢：

面试结束后是否就表示招聘工作的完结？其实不然。有句俗语叫：人走茶凉。这种滋味是不好受的。如果面试一结束，面试官无视面试者，拍拍屁股就走；或是在应试者未离开之前，面试官就开始指指点点、评头论足。那么给应试者的感觉与印象肯定是不专业的。曾接触过一位HR经理，他会在面试结束后，安排较短的时间向应试者致谢、发名片、送别。有时候我们在与应聘者接触中，可能会因为薪资或其它的原因，暂时无法与应试者达成合作意向。但是面试后的一系列人性化的细节却能在应试者心中留下深刻印象。如果有适合的条件或机会时，相信凭着一张小小的名片就能在用人单位与应聘者间构筑一座联系的桥梁。

在招聘工作中应注意到的细节还很多，由于能力有限，只举几例，与大家共享。

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