一、关于三方协议签的时间

来得及，五月还没毕业，三方协议毕业前签都可以。

三方协议，也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一般是毕业前签订，最迟的签订日期是每年离校前。单位与毕业生签订正式的劳动合同后，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。

拓展资料：

签订三方协议须知

进入毕业季，毕业生在与用人单位签订正式劳动合同之前，一般会签订“三方协议”，即《普通高等学校毕业生就业协议书》。这是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

三方协议的签订程序，一般是毕业生和用人单位就工作情况达成一致后，首先由毕业生领取就业协议书，并如实填写基本情况和应聘意见、签名，其次由用人单位签订意见，最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。这个顺序很重要，学生在签协议时，一定要等用人单位填写完盖章后再到学校签证盖章，切忌自己填完后就直接要求学校盖章。万一用人单位承诺待遇有变，就可能引发纠纷。如果毕业生违约，必须办理与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，换取新的协议书。

签订三方协议时，毕业生要认真核对用人单位名称，看自己填写的与单位的有效印鉴名称是否一致，一字之差都可能导致协议无效。协议中，要明确试用期时限，通常为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年。如果三方协议中已经约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分无效，应按正常工作时间计算。此外，要格外注意明确违约金数额，通常公司在签约时会主动提出违约金的金额，然后写到备注栏里，通常不得超过5000元。

现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中备注清楚，以维护自身合法权益。

参考资料：

人民网--毕业季“三方协议”需慎签

二、怎么和人才市场签三方协议？

学校发的派遣证、报到证、毕业证书、身份证、户口本、学校发的就业协议书、接受单位的养老保险缴费证明、和单位签的劳动合同书。

三、我想进事业单位，怎么填写三方协议？

三方协议，一般是学校统计就业率用的，于自身利益并无多大关系，你毕业后个人档案会跟着你的协议走，如果没签就打回户口所在地的人才中心。事业单位一般是可以签的，在签劳动合同的时候

四、三方协议是什么一个作用？要是单方面违约怎么处理呢？对于求职者和公司两个方面，谢谢！

三方协议是这样的：学校、用人单位、应聘者（毕业生）。

对于单方面的违约，既求职者和用人单位两方，那么按照劳动法依法进行违约后的处理工作。同时向学校提出申请，此三方协议不成立，重新申请一份三方协议，应聘者（毕业生）重新就职再签订三方协议。 把分给我~谢谢

五、请问关于三方协议

1、“去什么样的公司，才会主动跟学生要求签三方？”：一般是公司有意向让你到公司工作的，才会与你和学校签三方协议。这与公司的性质（是有限公司还是股份公司、是国企还是个体没有关系）。

2、“是在实习期还是转正后？”：

（1）在实习期或是毕业前的招聘会上。

（2）在你到该公司工作后：应当与你签定正式的劳动合同或是聘用合同来取代三方协议。至于转正，一般是事业单位有编制的在工作一年后会转正。

3、“如果我现在让家人找了家公司签了。以后我到别的公司工作，公司主动要求签三方怎么办？”：

（1）尽量在原三方协议中不要约定违约赔偿条款，如果约定了违约赔偿，到时你不去那家公司工作，就可能要按约定承担违约责任。

（2）在后一家公司时，如果签三方协议无所谓，因为你是准备到那家公司工作的，既然你不去的可能性很小，签三方对你将来能够与公司签定劳动合同还是很好的保障。

4、“是不是可以直接跟人家签劳务合同？还是要取消之前签的三方重新签？”：

（1）三方协议必须有学校盖章、同意才行，如果你原三方协议已经在学校备案，这个三方协议很难签。如果要学校的章，就得取消原三方协议。

（2）可以和后一公司要求直接签定劳动合同，但劳务合同对你不利。

5、“我怎样才可以取出来放到我所居住的区？以后公司给上保险，跟档案是否有关系？”：

（1）上保险、评职称都与档案有关系。

（2）可以到学校要求办理，这样你的档案和人事关系可以直接到你居住的区，但改派的手续很麻烦。

（3）如果你只想转档案：可以和原签三方协议的公司解除协议，然后由你居住区的工作单位给你开调查档函，将你的档案转过来 。

六、应届毕业生三方协议

其实很简单，这个三方协议关系最大的就是你的档案和报到证的去向，如果你原来的单位没有人事权不能自主管理档案的话，就算是签了三方协议档案和报到证也会指向生源地人事局，所以如果原来的公司没有人事权的话，你就自己想办法弄新的三方协议，然后去应聘就可以了。如果原来的公司有人事权，并且已经办理了接受手续，那么你的档案和报到证毕业后就业指向这家公司，这时如果你想找新的公司，那么你就要先与原来的公司解除协议，然后领取新的三方协议再去应聘

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