一、招聘专员的工作职责
属于人力资源的一部分，主要负责招聘这一部分。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、招聘专员工作职责
1、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并
发布招聘信息
3、控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理
入职手续 的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续。
4、办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，向公司全体员工公布
离职面谈报告，发现、总结原因并提交报告，提出改进建议，做好员工保留工作。
5、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同档案做好硬拷贝管理，打印并文字
存档。
三、招聘专员的岗位职责？
招聘专员的岗位职责？
1． 根据各部门的招聘计划，组织开展员工的招聘面试录取。
2． 进行新员工的入职培训与跟踪。
3． 对新员工办理入职（包括内部竞职）、调动、转正、离职等手续。
4． 员工档案录入及档案异动与维护管理。
5． 员工“工作牌”管理、负责全体员工劳动合同签订、鉴证、发放与维护管理。
6． 负责员工的编号管理。
7． 负责招工、离职等数据统计分析。
8． 负责完成直接上级和相关领导交予的其它工作；
四、招聘专员岗位职责内容有那些?
（1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
（2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
（3）定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
（4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
（5）协助部门经理，组织开展招聘工作；
（6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
（7）完成直接上级交办的其他工作。
五、人事专员岗位职责
负责做招聘预约，简历管理，考勤制作，社保缴纳等，有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等找到人事专员岗位职责挺不容易的啊，这里有人事专员岗位职责啊，这里有人事专员岗位职责，我还是找不到人事专员岗位职责，到处问了半天哪里有的话告诉我人事专员岗位职责的网址吧,人事专员岗位职责挺难找的，我现在真的需要人事专员岗位职责，谁要是可以找到人事专员岗位职责，就告诉我人事专员岗位职责网址吧，谢谢告诉我人事专员岗位职责，找到人事专员岗位职责挺不容易的，感谢