求职有什么好方法？
成功率高的求职方法：
1.创意求职法--成功率86%
它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
2.直接找公司的负责人--成功率47%
这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
3.找朋友介绍--成功率34%
俗话说多一个朋友多一条路，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。
4.找亲戚介绍--成功率27%
向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
5.利用母校就业指导中心--成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：
靠招聘广告--失败率76%～95%，职位愈高失败率也愈高；
靠职业介绍所--失败率76%～95%，这也视职级高低而定；
我不知道你是想问如何做好工作还是如何找到好工作，做好工作，当然需要你用心，找到好工作，需要你耐心，保持好心态，做好笔试面试的准备，还需要一点点运气。
目前，最有效的途径就是网络了。
但是在众多招聘网站中如何选择一个对自己有帮助的招聘网站呢？
纵观各大招聘网站都有自己的优势和侧重，如51在房地产行业招聘的效果不错，并有专栏招聘；
中华英才网的校园招聘办得有声有色，适合各大企业针对应届生的招聘；
智联招聘的《绝对挑战》栏目深受求职者的喜爱，并擅长针对外企的招聘。
三大招聘网站都是针对全国各行各业的综合性职位的招聘，除此之外还有很多行业性的或者区域性的招聘网站，建议可以视情况关注，选择招聘优势和专长适合自己的网站。
求职首先一定要有一个好的简历，其次一定要找好对应的求职平台，当然如果有认得的人，有同行介绍。引进推荐这种方式也是可以的。
除了一份清爽有力的简历，你还要准备能证明你的实力和能力的材料。
2.
找到一两个靠谱的好猎头。
3.
利用好内推。找工作时，告诉你的所有朋友。如果有朋友正好在你想去的公司，内推能让你节省很多时间。
4.
除了在各大照片网站和app海投，还需要有针对性的找到你中意的公司
先写一份简历，然后再各大平台上如投简历，也可以下载猎聘等待猎头找你。
年纪小该如何求职。
不如幽默和大方的和人事主管说，虽然年纪小但阅历并不少，而且自己精力和记忆力都是最高峰的时期，未来也有更多的时间可以为贵公司效力，就大胆和勇敢点吧。