一、第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备？
人才现场招聘会，无非要准备好两样最基本的，这两样做好了，事半功倍，一个是一份有针对性的简历，一个是良好的现场面谈技巧
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
二、面试时招聘者需要做哪些准备
如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。事先充分准备；每个求职者的面试时间至少2个小时；面试轮次要尽可能多；放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。 面试时要随时记录
很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力：清楚了解其曾经做过什么；请其详述具体是怎样做的；请其从多种角度阐述。如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，长沙这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，对于那些有关长沙招聘的各类信息，大家需谨慎请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。 观察应聘者的行为
一些下意识看的行为，他们说的与做的是否一致。一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的人。我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在衡阳人事人才网上投了几份简历，现在有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我介绍的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。
三、西藏人才引进计划一般面试都考什么呀？
关注的方面嘛，我个人经历感觉如下：
政治信仰、民族团结意识第一重要。
吃苦耐劳、舍身风险以及安心在西藏工作的品质第二。
专业素质第三，当然，不代表专业素质不重要。
牢牢抓住这三点就没啥大问题了。
四、去人才市场，招聘会面试普工，品保，需要带什么?
1、需要携带个人简历
2、做好面试准备。准备一个1-3分钟的自我介绍（包括个人基本信息介绍，工作履历简单介绍，应聘职位等）；还要准备1-2个过去工作中的成功案例，证明个人具备这方面经验，能够解决这方面的问题。
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