一、国内外英文简历区别在哪

有不少同学好奇国外的英文简历与国内版的有何不同，今天就为大家解答这个问题：国外英文简历与国内 英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历 有很多地方需要根据国情做适应性改进。首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的， 招聘 单位一旦被诉在 招聘 中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个 招聘 岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在 英文简历 上吧。咱们不认为这是歧视。其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是 面试 时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。)继续阅读：两种英文简历的区别

二、美国教育部学生信息中心-海外人才求职认可吗？

当然认可啊

特别是外企，有些只认这个。信息比中留服全面。

三、中国和美国职场面试最大的区别是什么

美国比较尊重人权，面试过程大同小异，但细节上会更人性化一点。现在国内有多少中小公司面试官素质低下，摆着张臭脸，自己心中估计连个系统的思维都没有。BS下他们先。。。 不过国内也有很多优秀的面试官，说他们优秀其实也只能从第一印象来说，和蔼，尊重人，虽然严格但不会给人莫名其妙的压迫感。问的问题也都很专业。不会因为他们是职位提供者而对你百般挑剔。并且有时会和你讨论一些问题，虽然这也是面试试探性的一部分，但至少能让人觉得有参与感。 说到两者的区别，站在求职者的角度，应该是面试感觉吧， 我曾经在国外一家欧美公司面试过，虽然自己达不到他们的要求，但整个过程都是以求职者为中心，而不是面试官，感觉很舒服，面试完之后，虽然没通过，但他们还对我的作品和求职的方式给了一些建议，并且感谢我去面试，哈哈，我觉得太客气了。 国内我也面试过一些地方，在这些接触中，觉得上海的面试官又比国内其他地方的要好些。有次我在深圳一家比较大型的传媒公司面试，前前后后3次，前两次通过了，笔试和复试，，最后就剩2个人，到第3次时候，由人事部面试，那人才看了一眼我的简历，说我经验不够，就把我给刷了，咱们剩下的2个人都这样被刷掉了。3次面试花了我大概一个礼拜的时间。我搞不懂这些人既然只凭简历来决定，为什么又要安排前两场面试，求职者的时间就不是时间？当时我觉得自己被狠狠耍了一次。

四、最近打算回国找工作看了很多家求职中介结构，其中看了pretalent璞睿，靠谱吗？

因为是熟人介绍的，当时是直接过去的，没有查看这么细，去年报的拿到几个不错的offer，最后选择了其中一家入职。

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