中国银行秋招如何网上面试

时间已经到了八月中旬，在这个炎热的夏天，大家都在热情地考试。中国银行秋招日益临近，你准备怎么办？今天，小编将着重给大家再次介绍下中国银行秋招流程，希望对大家有所帮助。

1.网上申请：

在线申请是参与任何招聘的第一步。银行网上申请中规中矩，就是去官网注册申请。一般对英语水平有要求，通常是CET-4或CET-6。但如果通过CPA、司法考试、CFA、ACCA等高质量考试，一般会优先考虑。大部分银行要求本科学历，部分银行也会放宽条件，大专也可以申请。但在人工审核简历的阶段，会综合考虑。

网上申请需要注意的是突出关键词，无论是机器筛选简历还是人工筛选简历，都是以关键词为依据的。

例如：

应聘柜员岗位，关键词是：沟通、认真细心、执行力强、吃苦耐劳、认真负责。管理培训岗位人选：关键词为：发展潜力、责任心、学习创新能力强、沟通能力强。申请营销职位，关键词是：目标意识、服务理念、团队合作、沟通能力、学习能力、人际关系。

2、笔试：

笔试一般分为四个部分，EPI、综合知识、英语、职业评价，职业评价不计入总分但影响就业，所以也需要注意。外延

类似于线考，但比公务员线考简单。备考时，要重点抓重点，比如综合知识。

3、面试：

有的银行只有一次面试，有的银行会有两次面试，有的银行会有提前面试，也就是笔试前的面试，一般针对的是预批或者技术岗位。

面试形式一般有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。每家银行的情况不同，同学们要注意招聘启事。

准备书面面试没有捷径可走。笔试需要很多题，面试需要不断模拟。总之，不要将正式的书面面试视为您的第一次书面面试。

银行招聘如何做好准备？

可以了解一下银行招聘形式、招聘流程、笔试和面试内容，希望可以帮到你~

一 、银行招聘形式

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。

具体来讲，银行校园招聘分成两个阶段：

第一阶段：秋季招聘

对象：即将毕业的应届生

时间：每年9月-次年1月

特点：主要招聘方式。持续时间长，职位类型多，多属于重要岗位

第二阶段：春季招聘

对象：即将毕业的应届生和秋招落榜考生

时间：每年3月5月

特点：持续时间较短，多以柜员岗、客户经理岗居多

从银行近几年的招聘情况来看：中国人民银行、五大商业银行采用的是全国统一考试的方式。每年招聘一至两次，单个银行招聘人数为五千至一万五千人左右，参考人数在五万至二十万人之间。

二、银行招聘流程

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

1．公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

2．网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

3．初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

三、银行招聘笔试内容

银行的笔试试题一-般为上机考试， 报考人员需要在指定的参考地点参加统一一的考试(个别股份制银行，不限定地点，考生可在符合条件的电脑上参加)，上机考试的题型基本上都是以客观题为主，包括单项选择题、多项选择题、判断题，不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。各家银行在笔试考试时，由于命题思路、命题单位的不同，笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同，但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质，一般来说，各家银行考试中常见的笔试内容包括:

1.通用就业能力测试（简称EPI)

2.英语

3.综合能力测试

4.性格测试及认知能力测试（一般不计分）

四、银行招聘面试内容

目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，以及辩论赛、角色扮演等“一些衍生形式，目的是考查报考者的语言表达能力、沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最重要、最关键的环节。对于面试的几大类形式，可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张，过于紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。

一、你要了解银行招聘规模、招聘条件、招聘流程

1. 招生规模

以2020年江苏苏州农商行招聘为例。

本次招聘员工60名(其中：管培生10名，科技类20名，金融投资类5名，数据分析类10名，综合业务类15名)，职位是苏州市区各支行员工和总行部室工作人员。

2. 招聘条件

学历：2020年应届全日制本科及以上学历;

证书：国家大学英语四级(CET4)考试，或托业(TOEIC)考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试80分及以上，或雅思(IELTS)考试6分及以上

银行招聘年龄：本科生年龄不超过24周岁(1996年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1992年1月1日以后出生);博士研究生不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)。

二、应届生为什么要参加银行招聘?

1. 银行工作稳定，福利薪酬待遇很有竞争力，是一个不错的职业选择;

2. 校园招聘是应届毕业生进入银行比较难得机会一旦毕业机会就会少很多;

3. 先就业后择业，也可为之后考取公务员打好基础;

三、银行招聘网申很重要，这样的简历通过率更高。

1、银行校招网申如何筛选?

银行招聘网申一般是机器筛选，正常全日制本科毕业，四级。重点院校网申更容易过些。

2. 什么样的简历通过率更高?

银行招聘基本信息填写要真实全面，在校成绩要优秀，英语四级，金融系统相关经历要好些，期望月薪要合理，自我介绍要翔实，自我评价要中肯。

四、银行考试笔试考什么?

银行招聘考试内容一般由五大模块组成。

1、行测即EPI：其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。

2、英语：考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读理解。南京银行比较特殊不考英语。

3、专业知识：经济、金融、会计

4、时事政治、行情行史

5、性格测试：五大行、中国民生银行一般会有行测测试，性格测试内容较为简单，都是单选，主要是考察考生的性格是否跟岗位匹配。

五、银行招聘面试形式是怎样的?

银行面试一般分为：结构化、半结构化和无领导(南京银行，招商银行考察辩论赛，个别行无领导对抗)。

希望通过小编的分享，能帮助大家对银行招聘考试有一个全新的认知，希望每个具有银行梦的同学能够成功上岸!更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

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