一、求职注意事项？
1、要善于了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3、学会自我推荐。在了解自己和工作的基础上，再去求职。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
二、求职者应注意什么？
面试 前：掌控时间
兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗？求职者务必在 面试 前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好，巴结HR。这种假惺惺的回答既会让
HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢？有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊！
面试后：注意事项
终于捱到结束的时候了，终于回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题。但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
■面试结束勿忘礼仪
当求职者知道面试即将结束时千万不要在HR面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为HR在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，HR希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令HR感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
■不要急于询问
HR对求职者的印象面试即将完成时，事实上HR的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的HR在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么样？”。
HR是不会直截了当的回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
三、求职的需要注意那些?
要记得签订劳动合同！！！！
四、求职者应该注意的问题
常有咨询者向我们抱怨，自己的求职始终在求职登记、网上应聘简历发送或者参加企业初试之间循环。以我们的指导经历来看，是求职者自己走上了求职“不归路”。
求职简历不是求医挂号登记
经统计发现，一些来公共职介的求职者在求职登记表或在公共招聘网网上的电子简历，除了本人“基本情况栏”会去填写外，依次最会遗漏的是“主要教育经历”、“文化程度和职业能力状况”、“主要工作经历”和“求职意向”。近来笔者常去看病，只填写姓名、联系电话的求职简历表，道较为符合医院预约挂号的要求。但摆在职场上，对企业主、人事以及推荐求职的职业指导员来说，好比狐狸抓了只刺猬根本无从下口。如果把求职者比做劳动商品，作为需求方首先要阅读产品说明书——简历，了解该“产品”能够提供的劳动服务的职业能力，是否具有相关的从业经历，那么企业才会进一步考虑如何与该“产品”取得联系。
通讯发达了但沟通困难了 每到集体面试时，职业指导员就不断的提醒求职者们。在求职期间一定要保持电话的畅通，的确还是有部分求职者不能做到。企业在招聘时，往往要接受高于招聘岗位数多倍的求职人员，进行备选考察。一位求职者无法联系上，他们会马上联系其他备选者。电话无人接听也许是一个理由，但在咨询案例中，指导员常遭，刚填完求职表的求职者电话传来“您所拨打的是空号、停机”等等答复；亦或是拨通了求职者留的电话，是他妈的爷爷的阿姨家对面的小媳妇的狗。也许上述略显星爷的表述方式较难读懂，但在求职季保证电话畅通，并能够让招聘方直接找到你很重要。 虽然不是考试，但请带纸、笔
文明社会书写必不可少，虽然已进网络电子时代，但求职仍需带纸和笔。一则每到一个企业面试都有可能填写一些表单，再则在面试中记录一些面试官的提示与告知，也是非常必要的事情。带笔和纸参加面试还会令企业相信您是对生活负责，面对要做的工作时也能准备的人。经仔细观察借笔事情虽小，但是非常令被借方皱眉的行为，即便别人把笔借给你那也是心里很不情愿，特别是当被借方是异性或者是相对借笔来地位较高。虽然借笔行为能够使企业主记住面试者，但一定不是记得通知你复试。令人更不能容忍的是借了笔还不归还的面试者，在断绝面试官“书写人生”的同时，面试官也绝不会给您“来世”。 职场不是秀场 面试中求职者的服装及仪表容貌得体，能给招聘方留下良好的初次印象。但这并不意味着，为了让面试官留下深刻影响而标新立异。在公共职介组织的集体面试中还有些青年求职者，衣着日、韩视觉系，发型妆容动漫、卡通化。对于指导员的建议他们解释是“走不寻常路”，孰不知企业是“我的底盘，我做主”。 听职业指导员的话 周董的《听妈妈的话》中说：“长大后我才明白，为什么跑得比别人快，跳的比别人高”同样，听职业指导员的话，当然也是有利于帮助求职者走向成功的。但在我们所接触的求职者群体中的某些咨询者，要做到这一点真的很难。难在上述问题我们每次职业指导在提及，但每每都事与愿违。面试失败了就走进职业指导室，索取新的面试机会和招聘信息，对于指导内容改进建议置若罔闻。正如文头他们又开始抱怨，说是信息虚假、招聘有歧视、生不逢时等。 亲爱的求职者们，千万别“死”在求职线上了，因为求职不是一种工作。