面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

“你期望的薪酬是多少”这一问题，既是参加面试的职场小白关心的话题，也是面试官经常提问的问题，很受招聘与应聘双方的重视。同样，至于如何回答，做为应聘者，也是需要认真考虑，谨慎开口。否则，很容易出现一招不慎，满盘皆输的情况。那么今天就让我们一起来看看面试的时候，期望薪资应该如何去填写？

1.优先参考招聘公司的工资范围

每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。如果你觉得上一份工资太低了，能力与收入不匹配，收入不及市场平均水平。那么不妨多了解同城同岗位的薪资待遇，多和其他公司的同行聊聊，多关注本地的招聘工资水平。

2.根据自已的能力来说

行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资差距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的。

3.看自己的能耐给出合理的期望薪资

根据求职者自身的具体情况，所在公司行业地位、自己的专业水平、已取得的工作业绩、个人在行业和工作的影响力等综合判定，是在上述三条薪资范围的上线、中线还是下线。当然这些判定方法照样适合职场中的中、基层求职者。

首先应该根据市场行情分析，然后分析自身的能力和经验，再将两者结合起来填一个期望值。

在填期望薪资的时候，一定要注意细节问题，千万不要乱填，而且也要根据自己的个人能力去填写，因为一个人的能力可以决定一个人的发展前景，并且也要填写公司的平均薪资，因为这可以增加自己的面试机会，但我觉得最重要的一点是，在填写期望薪资的时候，千万不能把数字写的太大。

我觉得千万薪资应该填写的高一些，因为只有这样才能够在hr压工资的时候你更有发言权，或者是能够提高你的工资一些。

面试官说:你的期望薪资是多少？

面试官说你的期望薪资是多少？

问题分析

想了解求职者的薪资范围是不是在公司的用人成本之内；

想了解求职者是否把薪资作为第一需求；

想了解求职者是否有足够的自我认知，展示的能力与经验是否与薪资配对；

低情商回答

上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压)，只要能入职，薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工)。

高情商回答

跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。

我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度，根据您刚介绍的薪资构成，结合此岗位的3年工作经验的平均薪资是在10k-15k之间，由于我在上一个公司的薪资是10k，且xx项目我有自己的优势，综合考虑我的期望薪资是13k;同时很看好贵司的发展前景，贵司的理念也和我的职业发展规划一致，很希望能加入贵司，也相信公司会有一个合理的薪酬。

应届生

很高兴能获得贵司的认可，也很感谢公司提供的平台，我相信公司有完善的薪酬体系，对于现阶段的我们来讲是合理的，期待加入!大部分应届生没有工作经验，企业还需要花一定的时间成本进行培养，中途说不定你坚持不下来草草离职对企业更是损失，所以谈薪空间不大)。

tips

1在回答期望工资这个问题上一定要问清楚岗位职责，薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】；

2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%；

3在你期望薪资的基础上记得多报1k或2k，避免压价；

4如果现在的薪资不是你的理想薪资，你可以根据找工作紧急度，手里offer情况再决定；万一匆匆入职，后面说不定悔恨几年；

5 如果你第一考虑度不是薪资，是平台，是综合福利等，可以略微降低要求。

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