现在什么工作最热门？
热门职业一：
销售客服
这一职业的特点是进入门槛不高，比较容易进入，但是岗位压力较大，而且一般基本工资不高，流动性也比较大，所以比较适合学校毕业生一类的职场新人，有些富有开拓精神的新人在积累了一定年限的经验以后，通常可以得到岗位提升和待遇的提高，混的有声有色的也不乏其人。
热门职业二：
行政助理
这一职业的特点是比较稳定、压力也较小，所以尤其受女性青睐。一般而言，新人初涉此职是在规模较小的公司，开始的时候就是给人打杂的感觉，在有了一定经验之后如能进入大公司，那发展前景还是不错的。小编也有朋友干过这行的，据说此职对人的处事能力要求尤高。
热门职业三：
物流采购
随着第三产业的不断发展和区域经济一体化进程的提高，这一职位得到了企业越来越的重视，小编曾听听物流专业的大学毕业生感慨此职位热门已成过去式，但职位发布量还是让人不敢忽视其热度。广大求职者可多关注这一职位，据说正规企业内此职薪金颇丰。
热门职业四：
外贸业务
祖国改革开放已经走过了三十年的历程，说光辉也好，说辛酸也罢，中国的外贸对自身和世界的影响之大已经让全世界不可等闲视之。经济联系的加强是一个世界趋势，这一点无论哪国的贸易壁垒都阻挡不了。偶遇金融危机，外贸萧条也不过是阵痛。但或许由于中国人的普遍“内向“，此岗位供大于求较为严重。
热门职业五：
IT技术
这是近些年来一贯的热门，也是网络求职的主体，普遍而言，薪资不菲，在此不再赘述，据行业内人士透露，目前网络管理员、初级软件设计的竞争比较激烈。
热门职业六：
财务金融
此职业的高收入依旧是吸引求职者的关键，毕竟是终日和钱打交道嘛，但同样行业竞争比较激烈，而且准入门槛设定较为清晰，给人的印象是这反面的人都是“专才”。
热门职业七：
工程技术
此职相对稳定，专业对口性好，比较适合希望向专业技术型人才方向发展的求职者，但与财务金融类似，对从业者的专业技能要求较高，要做好就得做深度人才。
热门职业八：
房地产
都说和房地产相关的职业是最稳赚的，其实这话只适合此行业内的上层，但总体而言，由于此行业的形势一片大好，选此求职也不失为善计，因为没有人相信短时间内房价会跌，所以房价短时间内就跌不下来，至于十年二十年后，你累不累，管那么久远的事干嘛？09年底这个行业的火爆，也再一次引起广大职场人的关注。
热门职业九：
生物医药
人说经济越发展，社会越进步，人就越关心自己的身体，这话绝对是最朴实的真理。相对超市零售业的竞争日益激烈商品价格不断下调，医院药房的商品销售坚挺的让人无语，为什么无语？因为生病的人是没法对对治病的药品还价砍价的。很多人都在骂，但短时间内广大民众还是只有默默接受的份，唯有期盼自己少生病。这个行业是无与伦比的朝阳产业，专业对口者皆可考虑。
热门职业十：
服务行业
包括娱乐、旅游、教育等广大第三产业，依旧是未来几年高速发展的行业，人才方面的需求之旺盛自不待说。
上述热门职（行）业的人才需求量固然是巨大的，但其行业内竞争之激烈也不容忽视。民企人才网CEO、资深人力资源专家张月英提醒广大求职者：获得职位只是工作生涯的第一步，只有不断再学习、不断提高自己的核心竞争力才是求的职场不败的唯一法宝。
什么工作好点？
现在社会最重要的，一、是文凭；二、是经验。有这两样你就好找工作了，不管你学什么都可以，三百六十行，行行出状元嘛。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 真心的希望我能为您解惑，谢谢！！！
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