软件测试工程师投简历技巧（实战经验）——求职技巧
小勒帝在经历了面试的杳无音信之后，才发现面试投简历技巧的重要性。显然，社会对于IT的从业人员的学历要求无疑越来越严格了，那么，相应的在时长招聘这条渠道上想要取得胜利，除了学历之外 ，技巧也是很关键的。当然，小勒帝属于那种学历不算好，专业还不对口的，那么，技巧对于小勒帝来讲就尤为重要。古话将：“知己知彼，百战百胜”，因此，有些事情不是不能战胜，而是缺乏方法。
小勒帝也谈不上有经验，毕竟暂时没有offer到手 ，谈资总是价值不高的，但是失败是成功之母，失败也算是成功要走的路途之一。小勒帝知道，软件测试招聘的岗位流于社会的是很少 的，一大部分被内推或者培训机构占掉了，还有一些是学历根本不够，留给小勒帝的余地就只有流于市场的，大专的那部分。不管是开始的时候，还是直到现在，面试 的机会依然还是很困难的，那么，坐以待毙肯定死掉的是你，所以，想办法寻找突破口才是关键的部分。
那么,一份好 的简历 是 必不可少 的，我们能想的办法就是扬长避短，将自己的劣势隐藏掉，尽量展现自己的长处 ，例如专业......在 一定程度上是硬伤 ，但是技术才是真正的立身之本，因此，在我们通过技术 面试的时候，专业就没有多大意义。而且 ，在做自我介绍的时候，很多面试官是不会问你的专业的，除非你自己将硬伤展现给别人。
其次，就是招聘软件了，招聘软件的数量取决于你投递简历的数量，因此，你可以选择自己多注册一些招聘软件，小勒帝比较常用的就是boss直聘、智联、拉钩、前程无忧、猎聘、中华英才网，那投递的策略可以有一些选择，可以选择一些是海投，一些是有意向的投递，有针对性的，例如智联上面，就小勒帝自己感受而言，多数是招转或者是培训机构，因此，智联就可以选择海投，像boss这种，就是直接和boss聊，因此，就可以选择比较适合自己的，或者说能够胜任的。当然，每个人的情况都是不一样的，因此，策略要依照自己的情况进行选择。
接着就是聊天这块了，像boss，中国实际上最不缺 的就是人才 ，因此，想要顺利的邀约到面试的机会，首先得了解对方，这时候知己知彼才行，hr也是比较想招收到合适的人选，但是每天可能要和大量的人说话，普通的交流已经引不起对方的兴趣，这个你意向的机会就抓不住了，因此，我们可以先看看对方想要招聘的人才是怎样的，我们就自己的职业技能展开充分的描述，贴近对方的想法，对方想要的是人职匹配，我们要围绕这个核心思想开展。有句话说得好，没有条件，创造条件也要上。在看的时候，一定要明确优先原则，或者是重点，这样在描述的时候，可以着重讲。或者另外一个突破点就是长期稳定，因为很多工作需要的是这样一个稳定的人，只要你表达的意向是正确的，是真诚的，一个面试的邀请也未尝不可。
接着心态，我们在聊天的时候就当对方是一个可能要合作的伙伴，我们能否一起共事，就一起商量，当然这种心态的建立，是不容易的，是需要经过锻炼的，要对自己有信心，信心是很关键的。有一个实际的情况 ，小勒帝在某一次面试中表达就比较的流畅，也确实比较的相信自己，至于为什么，可能是爆发了小宇宙，本以为没有了机会，结果在昨天一周之后，还在询问我是是否还在求职中。这样分析看来，我 留给对方的印象还是比价深刻的，不然对方也不会 还没有忘记我。效果还是有的。这家公司对外招聘的就是本科，是小勒帝通过自己的表达方式获得了对方给予的机会，这样来看的话，学历也不一定是绝对的。
朋友安慰小勒帝，要对社会有信心，我们在作出努力的同时要积极的相信自己，毕竟天无绝人之路，首先你需要做好准备，等机会来临的时候，抓住它。有句话说得好，机会是留给有准备的人。加油！
接着小勒帝还会接着分享有一些经验来提供给大家，最近小勒帝的群861268173，人数在慢慢的增加，聊天的话题的切入点就是关于工作的。因此，有兴趣的小伙伴可以加一下，小勒帝也会就大家的问题作出积极的解答。群里也会分享慢慢分享一些专业的知识，会做问题的解答。适合想要进入此专业的小伙伴，相信你能收获到很多实际的帮助。群里还会有每日一问，在每天早晨的八点半。如果有想要了解的问题，可以在文章下方留言，我会尽心回复的。
为什么在求职时推销自己要讲求一定的技巧？
大凡在择业受聘时，能创造神话大获成功的人，都有一个共同之处，这就是他们往往比别人想得更多一点、更深一点。
美国加州的一位大学生，正急于找一份工作，他几乎是冲进一家报馆，对经理说：“你们需要一个好编辑吗？”对方答：“不需要”。“记者呢？”“不需要。”“排字工人呢？”“不，我们现在什么空缺也没有！”“那么你们一定需要这个东西！”大学生从公事包中拿出一块精致的牌子，上面写着“额满暂不雇用”。经理看了牌子，笑了，立刻打了个电话，把这件事说给老板听。随后经理笑嘻嘻地说：“如果你愿意，请到我们广告发行股来工作。”后来这个年轻人成了这家报馆出色的经理。这位大学生的幽默表明，他坚信所有单位的大门永远是对真正的人才敞开着的，而“额满暂不雇用”仅对庸碌之辈而言。正是在这一点上，他和报馆经理、老板取得了沟通。如果大学生喋喋不休地介绍自己的阅历和能耐，这位经理也许连听也不会听。
类似的例子俯拾皆是。钢铁大亨威伯早年求职时，也曾跑断了腿，一天他又硬着头皮进钢铁公司。面对操纵去留决定权的关键人物开始了对话：“请坐！”其实没有椅子或凳子。这小小的陷阱迷惑许多人说“没关系。”（反正无椅可坐，落得谦恭），而史威伯不，他道声谢谢，就匆匆忙忙去隔壁办公室借来一把椅子。行动虽小，内涵博大。
你留意观察，成与败的差别是很小？成功不过是比失败更多点内容，几个微妙的字，几句精彩的对话，一个多拧了四分之一的螺钉，一把借来的椅子。这多出的内容折射出你内心的执着坚韧、积极奋进的良好心态，帮助你把握身边的机会。机遇与我们的一生休戚相关，她像一个美丽而性情古怪的天使，倏然降临在你身边，你无需受宠若惊，但一定要慎重对待，假如稍不留意，她就翩然而去，无论你怎么扼腕叹息，再也无法挽回。正如那句古老的谚语：通往失败的路上，处处是错失了的机会，做好准备迎接幸运从前门进来的时候，别忽略了从后窗潜入的机会。
1.推荐自己应注意对方的需要
在推荐自己的时候，应该注重对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小菲，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社招人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“你为什么来我们报社？”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足？”……几番对答，总编不住颔首，结果小菲如愿以偿。小菲的成功，在于能注意对方的需要而被接受。
2.推荐自己要引起别人的注意
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。
3.把握住面对面推销自己的要领
人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作，语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4.推荐自己要有灵活性
穿衣戴帽，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位，还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡的技术。”
5.推荐自己要注意探制情绪
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸”。
6.利用履历表或申请表把自己推荐给对方
为了使自己的履历表或申请表引起对方的关注，要做好以下几点：
（1）尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格。
（2）搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质。
（3）履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实。
（4）字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
7.推荐自己要灵活运用宣传手段
从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分别寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。
8.推荐自己要讲究交谈技巧
为了成功地向用人单位推销自己，求职者应努力运用说话技巧去吸引招聘主持人，学会有条不紊地表达自己的意图。这包括：选择适当的用语，安排妥当的说话内容和顺序；充分注意对方的反映，灵活地调整自己的话语；不要使用有可能伤害话语的影响威力的“不理想用语”，如无意义的“嗯”、“呃”、“这个”等，这些用语会破坏话语的连贯性，使对方感到焦躁；注意少用限定词“但是”、“不过”“可能”、“大概”等等，这些限定词加上低头顺眉的体态语，容易伤害你自身的信用度，降低发言价值；少用或不用容易使人产生疏离感的专门术语，和容易得罪人的称呼，更不应该用开玩笑的口吻说正经事等等。这些不适当的用语会使对方觉得你“不实在”、“不可爱”，并最终影响录用。
在面试交谈过程中，专心倾听也很重要。要把眼睛视线对着主持人面部表情的三角区，仔细地倾听对方说话，并不时地以微笑点头的方式或简单的言词，表现自己的态度。如“对！”“您说的很有道理。”“是吗？”等等，以表示自己是在用心倾听，并且是尊重对方的。
在面试交谈时，还要注意使用清晰动听的声音说话。说话的声音和语调代表了一个人的气质、修养和文化内涵。面对初次见面的人，说话的速度、声音的高低粗细，有时会比实际内容更能传达一个人的内心思想。因此，在最初见面交谈时，如果能用动听清晰的声音，并使语音、语调同谈话的内容妥帖地配合起来，就会给用人单位留下一个充满自信和朝气的印象，这样被录取的机率就会大大提高。
在临近面试结束时，仍应彬彬有礼地说出自己的直接感受，强调对这次面试机会和主持人的感谢，而有礼貌地告辞。如：“马处长，今天能有这个机会向您当面请教，我很感激。”“非常感谢李主任的谈话，但愿不久的将来能被录用，为贵公司服务。”“您需要的补充材料，我回去后立即送过来，请您给我一个机会。”“我可以走了吗？再见！”还可回家之后，马上再写一封短信给面试主持人，表达同样的感谢之意，以加深他的印象。
9.推荐自己应知难而退，另找门路
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别歧视等。这时，你就要另找门路了。
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