(多选题)一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()

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一、(多选题)一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()

(多选题)一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()

A.封面

B.求职信

C.简历

D.附件

正确答案:ABCD

二、毕业自荐书怎么写?能给个具体的结构吗?

怎么写自荐书- -

为了帮助你更好地准备自荐材料,现将自荐材料的内容、格式、注意事项等简单介绍如下,供同学们参考。

一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张,用激光打印机输出,页面要简洁,布局合理。

二、自荐书主要应包括:自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。

三、自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同,即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导,如“某单位负责同志:您好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并表示热切希望有一个面试的机会,最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。

四、自荐信的内容。自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面:⑴简单的自我介绍,包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。⑵简述自己对该单位感兴趣的原因。⑶说明自己期望能在该单位供职。

五、如何写好自荐信。成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点:⑴态度诚恳,措辞得当。⑵着眼现实,有针对性。⑶实事求是,言之有物。⑷富有个性,不落俗套。⑸言简意赅,字迹工整。

最后祝你成功!

参考范文:

尊敬的领导:

我是江西建设职业技术学院学计算机专业的一名毕业生,我性格内向,是一个不善于言谈表达的人,在面向人才竞争的社会中,我深知会吃亏,也正因如此,我才有更多的利用别人说话的时间来做也每一件事情,久而久之,也便养成了脚踏实地的端正态度,或许这就是所谓的“矛盾双方在一定条件下可以相互转换” 的说法吧!

我不敢宣称自己的能力有多么多么的高,也不晓得对哪种工作才能更好的适应,这不是妄自菲薄,只是因为:一方面,目前的劳动力市场是买方市场,具有双向选择的特性,自己能否录用,还要凭用人单位一句话,你们说可以就可以,不可以就不可以;另一方面,我相信,人不是因有能力而看重,而是因看重而有能力,就也好像人常说的“人不是因有价值而被爱,而是因被爱而有价值”的说法一个样,又好像摆在你面前的即便是一个金子,倘若你没有发现它,那么它与路边小石子的价值没有什么两样。当然,前面的说法不是在每个人身上都能体现的,但我绝对相信,只要心中那份对工作追求的执著、勇气、外加一份活力还在燃烧,这就是踏上成功的第一步了,也就是有被你们录用的机会了。

最后,还要说一句,希望用人单位给我一个发挥能力的机会,谢谢!

自荐人:某某

三、如何写好自己的简历

求职信和简历是广大职业人士用来和单位取得联系,“投石问路”最长用的方法。在求职择业时起着举足轻重的作用,它更是一张拜会企业的帖子,介绍和展示着你最精彩的一段人生,一套理想的求职材料,必然会不失时机的为您求职择业打开成功之门,无论是什么样的求职信、简历都应是一幅最逼真的个人素描,要合理掌握繁简,剪去不必要的枝蔓,从而准确、全面、有重点地反映出一个人的自然状况、专业技术水平、能力结构以及综合素质。

写求职信和简历的目的不是使你得到一份工作,而是获得一次面试的机会。是用来把自己当作一件商品推销出去的一钟商业函件,招聘人员只有在看了你的资料后才会决定是否让你参加面试。因此,写求职信和简历的最低目标在于争夺获得面试的机会。

求职信的格式:

一般由标题、称呼、开头、正文、结尾、致敬语、署名、日期等部分组成。

求职信的撰写要点:

完美的求职信能使自己的实力得到淋漓尽致的展现,使招聘工作人员拆阅你的求职信时能感觉到眼前一亮,引起重视,从而有可能获得面试的机会,成为迈向求职成功之路的第一步。主要注意以下五点:

一.实事求是 扬长避短

二、文字简练 重点突出

三、针对性强 一信一投

四、讲究语言 避免反感

五、文字流畅 字迹整洁

个人简历的格式:

一般由标题、导语、正文、附文和附件等部分组成。

个人简历的主要内容:个人资料、求职目标、任职资格、学历、工作经历、专长成就、学术论著、课外活动、外语技能、计算机技能、职业资格证书、社团职务等。简历具体需要哪些内容,应视个人实际情况及用途酌情选用,或详或略,应因人因事而宜。

简历的撰写要点:

简历是求职时给人的第一印象,当然第一印象的好坏直接影响到求职是否成功。因为编制不当,它会给求职造成麻烦。那么我们该如何写好自己的求职简历,走出确保求职成功的第一步呢?那就从十大要求做起:

一、内容要真实(可以切合实际的包装)

二、重点要明确

三、信息要有效

四、技能要突现

五、经验要强调

六、语言要精练

七、术语要精选

八、评价要客观

九、错误要消除

十、制作要美观

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