毕业生可以通过哪些途径获得求职信息

毕业生可以通过以下途径获得求职信息：1.招聘网站和应用程序：毕业生可以注册并上传简历到招聘网站和应用程序中，寻找适合自己的职位，并直接在平台上申请。常见的招聘网站和应用程序包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。2.母校招聘平台：许多大学和学院都设有自己的招聘平台，供毕业生浏览和申请母校及其合作企业的职位。3.职业指导中心：大多数大学和学院都有职业指导中心，提供就业咨询、求职技巧培训、招聘会信息等服务。4.社交媒体：毕业生可以关注招聘信息发布账号，如微信公众号、LinkedIn等社交媒体平台，了解最新的招聘信息。5.人脉关系：毕业生可以利用自己的人脉关系，通过亲戚朋友、老师、同学等渠道了解职位信息。

收集就业信息的途径

收集就业信息的途径如下：

获取就业信息的途径：就业专栏、网站、报刊、就业市场、招聘会、他人推荐。

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

8、观看或收听媒体的就业指导栏目。

9、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

就业新概念：

企业界学术界提出了“可就业性”新概念。就业咨询具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。

现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有200万临时工在企业里忙碌。

同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不同方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。

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