一、招募工作职责
1、了解招聘的需要
2、按照需要征订招聘标准
3、找合适的人做合适的事（同一岗位至少有2-3位备选）
4、了解人员配置的部门反馈
二、招聘部主要干什么
1、整理各部门用人需求。
2、根据需求撰写招聘信息。
3、选择、增加招聘渠道，通过渠道发布招聘信息。
4、进行简历初步筛选及人才邀约。
5、面试，及应聘人才反馈。
6、总结招聘结果，形成报表报备公司。
7、根据公司人才需求量，做人才编制。
大概这样，希望能够帮到你。
三、招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么
企业行政人事岗位方面需要做的主要工作包括以下几个方面的内容：
1）负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤和劳动纪律等行政人事程序或规章制度；
2）负责协助相关部门制订和完善各公司组织架构与岗位编制，协助各公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的基础管理需要。
3)根据现有编制及企业生产发展的需求，协调、统计各公司的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经上级领导批准后实施；
四、招聘助理工作职责是什么？
“招聘助理”，基本上需要做的工作如下： -电话联系主管需要面试的candidate前来面试。 -当candidate到达公司，负责接待，安排填表等。 -为主管与candidate的面试准备面试房，笔纸等一切需要准备的工具和资料。 -主管对她进行面试时，助理进行面试记录。 -面试完毕，送走candidate.并对面试资料进行整理。 -跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate. -引导入职的新职员填表格，办理入职手续。 可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。
五、招聘专员工作主要是做什么的啊
拉企业入会员啊，策略就是大胆，处事不惊，灵机应变，考核都是忽悠你们的，表现自己就好了。