传统行业和互联网行业招聘上的区别--亿家范文网

一、传统行业和互联网行业招聘上的区别

1.招聘流程过程方法有不同。

1.1招聘渠道更多更精确更有效

传统→智联等传统门户网站、招聘会、校招，内部推荐。

互联网→除上述渠道外，有拉勾等垂直性网站、脉脉等移动APP，新渠道新方式本质还是为了更快速找到合适人才。

1.2招聘信息文案形式不同

传统→把JD发布网站

互联网→宣传贴、H5等

2.招聘对象岗位有不同

那些用互联网把传统产业链打破并替代之的岗位，如把零售行业把实体店变成线上后，需要的就是产品经理，程序员等岗位，而门店经理，导购等消失。

3.能力素质模型不同

基于上述提到的没提到的变化，作为求职者的胜任素质模型有所区别，相同的是招聘的专业知识，对招聘岗位理解以及表达沟通等能力，互联网求职者，除此之外，还需要有文案策划能力，拥抱变化不断学习接受新事物能力，更强抗压能力等。

不好的：文章式简历，不清晰的复印件，装饰过于精美，手写简历

好的：多用数字说话，比如本来是说初中任了一系列职务，还不如说你参加举办了几次什么活动

如果应聘演员、模特、飞机乘务员之类的工作，视频简历很有必要。其它对形象要求不高的工作，不需要视频简历。