网络招聘与传统招聘的优劣？--亿家范文网

一、网络招聘与传统招聘的优劣？

优势：

成本费用低

劣势：

时间久，耗时

关键时还要看是什么样的行业，多大规模的企业等等

传统的只提供简历和职位，现代的招聘可以对企业进行认证，对求职者能力进行测评

优点：

1、到单位求职，进行实地勘察，对企业的外貌、员工的精神状态等有所了解。

2、与面试官见面，可以就相关问题咨询的空间较大。现场会给面试官留下直接的印象。

3、对有些敏感问题可以毫不避讳地进行试探性地提问，看单位对此看法，也能全面了解单位的内部情况。也可能有机会直接会被录取。

缺点：

1、你的一言一行都被面试官记录下来，包括仪容仪表、语言表达、逻辑能力、业务专业知识等，拷问的会更详细，容易出差错。

2、容易给面试者压力或造成紧张

可以用一句话概括：笔试练内功，面试练外力！

笔试考察的是一个人的功底，所谓下笔如有神，就是你功底扎实的最好表现。面试考察的面就非常广了，面试官更能从与你的交流中了解到你的综合素质如何。要想找到好的工作，还是多多参加面试吧，这对你是一个很好的锻炼，你会从中学到许多。我就是这样进联想的。

弊端就是只能看当时的表现或当时的一些行为概括你的个性，但是在某些人比较紧张或一些细小的事情失误都能导致你的应聘失败，这就是和相亲差不多了，先看外表在很短的时间决定你的一生的个性，这就是弊端了，在很短的时间怎么能了解一个人一生的个性及作风了。

网投简历是现在应聘的最快方式，快速、直接。传统招聘会成功率还是比较低的，很多公司是为了宣传而参加招聘会。新锐基创猎头