一、外国人签证，口岸签证怎么办理，外国人工作签证

外国人在华就业的流程

第一，外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二，雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

( 须提供：1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明及护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份，近期二寸证件照片一张贴表上 。)

第三，雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。

( 须提供：1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) )

第四，外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。

第五，外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

第六，雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

二、已入境的外国人应该　如何办理 职业签证 ？急、急!

需要知道是哪国人，在中国的哪个城市工作。

如果是在北京，是非受限国家，可以在北京直接转工签。

其他城市或者受限国家，需要开工作邀请函，然后出境申请。

需要老外具备：本科学历，2年海外工作经验，年龄24-60

步骤：1，去劳动局申请就业许可

2.去商务局申请工作邀请函，然后带着就业许可 邀请函出境去中国驻他们国家大使馆申请临时工签，然后再进来。（如果在北京，非受限国家可以直接转工签，不用开邀请函出境）

3.去劳动局申请一年就业证

4.去出入境管理局申请一年居留许可

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三、外国人申请签证需要履行什么手续？

（三）申请X字签证，须有接受单位或者主管部门的证明；

（四）申请F字签证，在申请入境签证时，还须交验所在国政府指定的卫生医疗部门签发的，或者卫生医疗部门签发的并经过公证机关公证的健康证明书，须有中国旅游部门的接待证明、县公安局出入境管理部门申请领取，须持有联程客票，来华旅游的，必要时须提供离开中国后前往国家（地区）的飞机票，须持有前往国家（地区）的有效签证。如果申请人免办前往国家（地区）的签证、车票或者船票；

（六）申请G字签证、J-2字签证，须有主管部门的证明。 外国人来中国定居或者居留1年以上的；

（二）申请Z字签证，须有中国聘雇单位的聘请或者雇用证明，或者被授权单位的函电；

（八）申请J-1 外国人申请签证须回答被询问的有关情况并履行下列手续：

（一）提供有效护照或者能够代替护照的证件；

（二）填写签证申请表，交近期2寸半身正面免冠照片；

（三）交验与申请入境、过境事由有关的证明。

上述第三项所说的有关证明是指：

（一）申请D字签证，须有被授权单位的函电；

（五）申请L字签证，须持有定居身份确认表。定居身份确认表由申请人或者委托其在中国的亲属向申请定居地的市；

（七）申请C字签证，按协议提供有关的证明

四、外国人办理工作签证的流程，需要什么材料

无论您签证出现了难办既棘手的难题或是因为某种原因遭到拒签的情况（具体由材料出现问题），我公司的高级咨询顾问会100%做到以顾客第一为原则，为您提供各种解答办理的方法。咨询签证业务如下：

1. 外国人商务访问邀请函F，工作邀请函Z ;

2. 外国人新申请工作签证Z（居留许可），家属新申请工作签证（居留许可）

3. 外国人申请就业许可，就业证 ；

4. 外国人工作签证（居留许可）延期，家属工作签证（居留许可）延期；5．外国人工作签证（居留许可）、就业证变更 公司单位；

五、外国人办理就业签证 都需要哪些材料

用人单位聘雇外国人，首先应当在拟聘雇的外国人入境以前，向劳动行政部门申请《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书），取得就业许可证书后，受聘外国人才能在我国境内就业。用人单位在申请许可证书时，应当同时提供下列文件：（一）用人单位出具的聘用外国人申请函；（二）填写正确的《聘用外国人就业申请表》；（三）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明；（四）拟聘雇外国人从事该工作的资格证明；（五）用人单位营业执照、批准证书；（六）拟聘雇外国人的护照复印件；（七）法律、法规规定的其他相关文件。

用人单位聘雇外国人的申请被批准以后，由劳动行政部门颁发许可证书，用人单位凭许可证书等有关材料向被授权单位申办外国人入境职业签证手续，并通过被授权单位向拟聘雇的外国人发出签证通知函及许可证书，用人单位不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。

获准来本市就业的外国人应凭上述签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆申办职业（Z字）签证。

被聘雇的外国人入境后15日内，用人单位应持办理就业证申请函、许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同、有效护照以及外国人健康证明到原颁发就业许可证书的劳动行政部门为外国人办理《外国人就业证》（以下简称就业证）。外国人应在入境后三十日内，持就业证到当地公安部门申办居留证件。

此时，用人单位聘用外国人所需的就业许可证、就业证、居留证三证齐全，双方的就业行为合法有效，受到我国法律的保护。但值得注意的是，不同于本国国民，外国人就业时，用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，全部通过劳动合同约定，并不完全适用我国劳动法。

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