一、高三应届毕业生有哪些优势？

应届生可塑性强。知名企业大都强调自身独具特色的企业文化，要求员工的言行举止符合企业文化要求。为了达到目的，这些知名企业不仅十分注重企业文化建设，而且也特别下工夫对员工进行企业文化培训。然而，不同的企业文化在价值观等方面都有不同的个性，在员工已经接受一种企业文化熏陶的情况下，要对他进行另一种企业文化的培训，会增加难度，最终影响员工接受该企业文化的程度。而在这方面，应届生有一定的优势，他们在企业文化方面没有积淀，就像一张白纸，可涂可画，可塑性强。对他们进行企业文化的培训，效果好，稳定性强。

二、避免业界竞争。如果招聘的人员不是应届生，其来源往往是同行业的熟练员工，这容易引起同行之间的人才竞争。招聘同行业的熟练员工固然可以节省培训费用，但对于整个行业未来来说，却有隐患。一是造成同行业员工薪酬福利攀比，不利于员工安心工作。另一方面，使用熟练员工，会对新员工培训不足，行业发展缺乏人才储备。基于此，有些企业特别是一些实力雄厚的企业，凭借着丰富的培训资源，通过培养应届生，形成符合自己要求的员工队伍，更易获得行业发展的先机。

三、使用应届生风险小。使用应届生在薪酬方面比往届生低。一般来讲，薪酬在平均线，应届生就能够接受。对于知名企业，即使薪酬低于平均线，应届生也能够接受。而招聘从同行业跳槽的员工，则他们再次跳槽的可能性较大。这样既增加了用人成本，又不利于企业形成较稳定的团队，最终影响企业人力资源的使用效率

二、应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

扩展资料：

应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

参考资料来源：百度百科-高校应届毕业生

三、找工作大学生的优势在那里?

大学生有一定的专业知识,基础相对来讲高一些,他们接受过高等教育有一定的思维能力,考虑的比较全面...

四、应届毕业生有什么优势

有很多优势！1.很容易接受新思想 2.做事不油滑 3.理论基础较好 4.压力大

赢在校园网（正泉）

五、企业HR招聘应届生有哪些好处

1、人力成本低。

2、带来了新的思路。

3、应届毕业生相对单纯，在管理方面比较容易。

4、年轻，精力充沛。

转载请注明：亿家范文网 » 高三应届毕业生有哪些优势？