一、应届毕业生面试注意哪些问题

我觉得首先是衣服吧。别穿的太夸张，也不要求说一定要太正式 毕竟是刚刚毕业生吧。

如果是业务员估计就想看看你够不够灵活还有沟通能力之类的，因为应届毕业生都是没有工作经验的，要招你的人可能也不会问你相关职位的一些东西。或者是会出一些题目 我有一次也是去应聘业务员他问我：如果一个客户，你打过两次电话他都不愿意接受你的产品，如果你第三次打过去你应该怎么去说服客户。当时我给难住了，实在想不到 可能是太紧张了，还有心态也很重要 自信点。加油！！一起加油！

二、大学生如何做好面试前的准备

我面试过应届生，重点是考查的是，你可以跟据所问的内容去作相应的准备：

1，你的学业完成情况(会问你所学的专业知识．关键是要有真材实学，而不是介绍你取得的奖有多少．所以别把专业知识忘记得一干二净．)

2，了解你的性格，兴趣和优缺点(关键是要真诚，而不是夸夸其谈，提前反思一下自己，到时就不会一问三不知．切忌说我没有缺点．也不要回避缺点)，

3，了解你是否安心工作，能不能长期为公司所用，稳定性很重要(所以不是越灵活，越会说话的越好)；

4，考查你的品质方面是否能吃苦，是否诚实，是否好学上进；(问一些看似无关痛痒的话题，从你回答的神态和内容来发现蛛丝马迹，所以还是就是论事，实实在在回答就好．)

5，考查你将从事工作所需的一些要求．如果是销售，公关，人事行政方面的工作，肯定要考查你的表达，沟通能力．(克服表达能力障碍，最主要是主动跟陌生人搭讪，问路，或者回答陌生人的问题上，帮助别人是找回自信的关键．)

三、大学生第一次面试要准备些什么东西

应带简历,相关证书 ,还有身份证。

面试前要对这个工作的职责,企业的介绍等有所了解。

另外还有一个简单明了的自我介绍。（大概3-5分钟左右）把自己的优点，适合这份工作的地方说出来！

要知道面试的人有很多，单位为什么偏偏选你？？所以自己一定要准备好一切。

失败可能会有，但是不要放弃就好！！

机会总是会给有准备的人！！

努力吧！！

祝你成功！！

四、求职：应届大学生面试的步骤有哪些？

直接说面试步骤好了。

首先，你要准备好自己的材料，包括合乎要求的简历和各类证书、证明的复印件，必要的时候，用人单位要求原件，你也要带上。至于面试着装和面试礼仪，你根据自身情况和单位要求来定，可以在面试通知电话里面顺带问一下，要不要着正装。

其次，面试可能会遇到一轮笔试，包含但不限于对你职业能力的测试，对你专业知识的测试，以及对你从业心态的考评，所以你要做好笔试准备，笔试一般控制在1小时左右，不会太长。

第三，现在单位面试喜欢搞集体面试，给你们求职者一个讨论项目，然后HR部门的考官在旁边观察大家表现，项目讨论要有最终结论。讨论结束一般就会根据现场表现淘汰，不合格的人被劝退。

第四，面试进入第二轮，往往是你未来所在部门的上司来考量你的专业水平，谈一些专业的话题，你可一定要小心。

第五，如果有第三轮面试，往往是单位副总或者是HR总监级别的人来目测一下你，随便问一下，感觉你的人是否符合他心意，这个面试就是看你顺眼否的，不需要简历等背景资料。

最终，面试完毕会有HR部门的人跟你谈签约，薪酬水平，到岗时间等后期事宜，这时候需要你沉住气，提出自己的合理要求，也要尊重单位的整体安排。

希望采纳。

五、应届毕业生面试需要准备些什么？

哪是什么提问啊,根本就是让你提要求。最好少问，把该谈的都谈下来了，就别整那么多问题。如果对公司有怀疑，就不要去这个公司，当心上当。面试，主要把自己的所有能力和工作经验介绍给考官，让他们对你满意，这是目的，在决定去这家公司工作之前，要对该公司先掌握些，比如做什么的，规模如何，老板人品如何，员工都是些哪些人。你即使有疑问，对于他们公司存在某种缺陷的地方，他们都是想办法不让你知道，你问了，只会让他们认为你事太多。平常的问题，比如工资待遇等原则问题，是不能用提问的方式处理的。如果都谈妥，再让你问点什么，那就不要问，他们说要你了，就老实点，少说话，回家准备上班！

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