特岗教师的面试该如何备考--亿家范文网

一、特岗教师的面试该如何备考

时间：您可以先参考下特岗的时间，合理安排自己的备考时间以河南为例特岗招录公告 7月14日发布笔试时间： 7月30日笔试内容：笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。备考建议: （1）可以先看下近两年的招录公告，看下自己的条件是否符合招录条件。（2）看下历年的考试试卷，对考情有一个大体的把握，进而有针对性的查漏补缺。希望您能合理的备考，考上自己的心仪的岗位。

二、针对不同面试形式，特岗教师招聘面试怎么备考

1、试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。如小组讨论、分组学习、课前的预习等等。要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。

2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。

3、课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到。

4、尽快切入重点。详讲重点(也就是能出彩地方)，不然导入太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。试讲时，可以省掉作家作品介绍，字词检查等次要内容。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。分析重点段落时，集中落脚到关键句，关键词，这样才具体而实在，不然笼而统之，难以讲清。分析也细致不下去，要分析细致必然落脚到文中字词，这样又紧扣了教材，不致于犯脱离课文的毛病。

5、试讲的内容和原来的教学设计可以有不一致的地方，在试讲完毕，时间还有的情况下，做一个简短的说课(说明)，让评委知道你的设计意图和理论依据。在课中也可以适当穿插对学情、教材、学法、教法的说明。

6、要深挖课文，对思想内容有独到见解。这是最难的，也是最重要的，它体现老师的水平。文章思路不是重点，一般文章思路都很清晰，高中生都看得清，不需要作为课堂重点。

7、可以在某个具体环节提供几套教学方案，把教师的预设体现得很充分，同时又能充分体现教师把握生成的基本素养。

8、发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课像写文章一样，围绕中心(重点)行文，废话(可引起学生兴趣)尽量少讲或不讲。

9、板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。说话写字速度不能太慢。太慢了大家会怀疑你的做事效率。字不要太差。可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。

三、面试特岗教师需要注意什么？诚邀有经验者回答

我是一名在职教师，做为“过来人”，在这里，我给你提几点面试的建议，希望对你的面试有用。

1、笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。

2、首先，去面试之前，要先了解下这个工作的工作职责。

其次，面试当天的着装要得体大方，不可过于花哨，如果你说女生的话，还可化点淡妆。

第三，面试中，要有礼貌，不卑不亢，眼光适时的注视面试官的眼睛，但不可死盯着对方。

3、首先是进行试讲

问一些你为什么选择当教师\为什么选择边远地区\遇到一些老师常见问题的处理等问题。

4、应聘动机方面（比如为何当老师，竞争这个岗位有什么优势等）

5、教师机智应变能力（如你如何对待差生、留守儿童）

6、教师管理能力（如你怎样当好班主任，如何做名合格的教师，如何管理班级，如何组织主题班会等）

7、时事热门话题（如怎样看范跑跑问题、杨不管问题）

8、新课程理念（素质教育，教师新角色定等）

9、教师基本功

最后恭祝你面试成功。

四、特岗面试要怎么准备？

您好，中公教育为您服务。

陕西特岗教师招聘的面试一般采用试讲与答辩的形式，在熟练专业知识的基础上，注意一些面试礼仪以及面试注意事项和技巧，并多多联系，面试技巧和面试注意事项差看，。

祝您面试成功

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

五、特岗教师面试怎么复习，面试都考什么呢？

一点是要了解当地特岗可能考到的内容，那么大家可以根据当地考情进行针对性学习哦!只有知道考什么，针对性去复习，才能更好哦，不然就成了盲目学习了。比如河南地区特岗教师面试分为结构化面试、说课和试讲，不同地区考察的内容和方式都不一样，考生们可根据不同地市所考察的不同内容进行针对性备考。

第二点是要调整好你自己的状态与时间，努力备考哦!心态是非常重要的哦，没有好的心态是无法更好备考的哦!调整好心态，合理规划好时间，加油啦!

第三点呢是要多多练题哦，只有大量的训练实战才能更好地提升哦!一定要多做一些题，而且还要学会总结错题哦!不然光做题也是不行的呢!后面也要进行模拟考场训练，更好适应考试节奏，合理分配考试时间，做到考试不慌。

特岗教师面试主要考察三种形式，分别是结构化、试讲及说课;结构化面试需要考生以一问一答的形式进行;试讲是根据官方所公布的题目进行课件备考，而说课即考生需要根据标题进行说课面试。

什么是结构化面试?

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

什么是试讲?

试讲概念：试讲，是在有限时间内，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式，考查的是教师的综合能力。试讲一般有三种形式∶面试试讲、能力测试试讲、教学实践试讲。

什么是说课?

说课是说课者在备课基础上，以口头表述为主要形式面对同行、专家，系统而概括地解说自己对具体课程的理解，阐述自己的教学观点，表述自己具体执教某课题的教学设想、策略以及组织教学的理论依据等，然后由大家进行评说。说课活动由两部分组成，依次为解说和评说。重点在解说，它要阐明的问题是教什么、怎样教和为什么要这样教及其理论依据。评说则是针对解说而进行的评议、交流和研讨。