一、银行面试都有哪些形式和流程

一般来说，银行面试的形式包括半结构化面试和无领导面试，此外还有一些新题型，比如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等。

部分银行在笔试之前会先进行初面和提前批面试，初面通过后才可进入笔试和后续面试环节，或者是提前批面试通过后笔试，笔试通过直接进入体检环节。

1、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，结构化面试主要分为5类题型：

（1）自我认知类经典题型：请作一个简单的自我介绍。

（2）人际沟通类经典题型：有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？

（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在哪里？

（4）应急应变类经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？

（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。

2、无领导小组讨论

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，具体是指通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右的与工作有关问题的讨论，其间由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来对考生进行综合评价。

无领导面试题型主要包括：

（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因？

（2）两难式无领导经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？

（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？

（4）无领导新题型辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。

二、银行面试形式是什么？半结构化还是结构化？

银行面试一般是无领导小组讨论和半结构化；

2018年银行校园招聘面试一般初面或一面的时候采用无领导小组讨论的形式，而终面一般是以半结构化为主哦！

三、五大行的面试形式是什么？

2019银行备考——五大行面试形式详解

五大行的面试一般有2-3轮，面试形式以无领导小组讨论及半结构化面试为主，个别银行还有面谈。接下来，就让中公金融人带您揭开银行面试的神秘面纱。

无领导小组讨论这种面试形式属于群面。一般来说，考生以组为单位，一组大概10个人左右，每个人手中都有一道题目，题目的内容是一样的，考官会先让考生针对题目进行独立思考，时间到了之后由考生按顺序进行一一作答。每位考生发表完自己观点之后再进行小组讨论，小组讨论的时间一般为20分钟左右，讨论的目的是小组内达成一致性的结论，最后选派一名小组成员将结论向考官进行陈述。

半结构化面试既有单面也有群面，群面考生的人数在5人以内，问同样的问题，不指定顺序依次进行作答。针对金融专业的考生，可能问一些跟专业相关的问题，其他专业的考生也可能问一些与岗位以及职业发展规划相关的问题，比如对岗位的认识等。单面是考官一对一的与考生进行交流，面试的内容可能是考生简历上的一些问题，比如实习经历，发表过的文章，论文研究成果等。

很多考生都拿捏不准在无领导小组讨论当中应该如何表现，其实无领导小组讨论的成员是临时的一个团队，不指定每个成员的身份角色，考官会在整个过程中观察每个小组成员的言行举止，从中选出表现优秀或者符合岗位需求的成员。切忌表现的太过于强势，不给其他成员发言的机会；但如果一言不发，默不作声也不行。

建议广大考生在面试过程中，一方面积极表现，主动发言，表达自己的观点，另一方面也要有绅士风度，主动创造机会给实力较弱的小组成员。考生想要脱颖而出，还要注意不要围绕一个问题一直原地转圈，应该承担起推动整个小组讨论进程向前推进的责任，在规定的时间得出一致性的结论，切不可超时。

另外，银行面试还是很正规的，因此面试着装要得体。一般来说，银行秋招的面试时间在12月份或1月份，男生穿西装，女生可以穿西装也可以穿套裙。第一印象很重要，无论是在群面中还是在单面中，考生都要注意自己的言行举止，整体上要稳重大方，不要有过多的小动作和手势。另外还要注意与考官的眼神交流，这样会让考生显得更加自信。

四、银行秋招的面试形式是什么？

银行秋招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。

从近两年来看，就福建地区五大行而言，商业银行春招面试更常采用的是半结构化面试。所以报考福建地区的考生可以重点去准备一下半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行春招面试中运用的还是比较广泛的。

当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。

银行半结构化面试可能提问的问题有哪些？

银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：

（1）你有没有收到别的单位的 offer？

（2）有没有打算考研或者是考公务员？

（3）简单谈一谈你的实习经历？

（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？

（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。

（6）你做了那么多兼职，学业成绩怎么没有落下？

（7）能够接受长期做柜员吗？

（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？

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