什么情况下进行内部招聘？--亿家范文网

一、什么情况下进行内部招聘？

招聘岗位需要是在本公司有工作经验的，或者需要提高对内部员工福利的（优先考虑本公司员工的）

这样就进行内部招聘！

当从外部招聘人员成本过高，超过带来的利益时。

某个岗位从外部招聘后，需要对适合人员进行长时间培训（超过期待）。

从外部招不来适合某个岗位的员工时。

呵呵，那就再回答你一下吧，我是人力资源部的。

首先，一个部门如果缺人了（如升职、离职、退休、不合岗人员退人力资源部等情况下），会看下能否有部门内的其他人能兼掉这个工作，或分到几个人手上。不行的话会有《人员需求单》报到人力资源部。

然后，人力资源部会先在公司内部物色合适人选，供财务经理挑选，当然也存在看中的人原部门不放的情况，那就要公司来协调、平衡了。这个是直接岗位调动。

找不到合适的话，有些公司会内部招聘下，有些公司就直接外部招聘了。当然这个会有所区别，比如我们公司，限于编制当然就先在内部派遣和外包人员中挖潜了，等以后觉得是能挑大梁的时候找机会给予转正。如果能够在上级公司那里搞到正式员工编制，当然就外招啦，财务人员外面还是大把大把的。