一、一份好简历一般包括什么内容？

有以下这些：

封面

基本情况

姓名 、性别、 （照片）

出生年月、身高、

身体状况、 民族、

政治面貌、 籍贯、

电话、E–mail、 通讯地址 、邮编、 学校、学历、专业、

自我评价（很重要）

技能/专长

求职意向

社会实践经历

兴趣爱好

先是个人简历（要简单明了）

再是自荐信

再是一些有关证书的复印件（把自己擅长的放最前边，不然放到后边人家都没心情看了看到最后）

二、求职简历应该怎么样做才符合要求 求简历高手教教我

一、求职简历的基本内容

个人基本信息（个人基本信息，一般包括姓名、政治面貌、毕业院校、所学专业、住址、电话、电子邮箱等内容。）

求职目标（说明你想要从事什么样的工作或者想应聘哪个岗位）

工作经历（这个是简历最重要的部分，不管全职还是兼职，是有薪还是义务，校园实习还是社会实践，是课题经验还是项目经历，都可以算是工作经历，要突出写的只是选择与应聘岗位密切联系的工作经历）

教育背景（教育背景是应届毕业生或者任何无工作经验的求职者需要用心准备的内容。学校正规的教育、自我提升和学习经历、参观专业机构的培训内容都可以在教育背景中说明，但前提是培训经历要与所应聘的工作相关）

获奖及荣誉

技能及证书（技能及证书包括外语水平证书、计算机能力证件、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书，只要与应聘职位相关的，都可以列入简历）

以上是求职简历必须要有的部分，你按照我说的做就可以了。

二、如果你选择在网上投递简历，建议你用邮件正文的形式发送，因为很多用人单位不喜欢接收带有附件的外来邮件，主要是怕中毒。

你可以把简历内容复制到邮件里面，这样用人单位不需要下载就可以看到你的简历内容。

三、求职简历不需要长篇大论，简历的意思就是说以简单的方式介绍自己，太复杂了不太合适，况且用人单位也没有这么多的美国时间仔细看你的简历，所以只需要突出重点即可。

基本上就这样，如果能按照我说的做求职简历应该没问题，最后祝福你求职成功。

补充

如果不是网上投递简历，简历最好别超过3页，如果有个人作品这样的情况，比如说有的求职者有很多个人作品，这样的情况下可以装订成册比较不错。

三、优秀简历注意事项，简历中应该包含哪些内容

给你个建议，精心制作，而不是花里胡哨的

一般情况下，除了新人或者设计类的，花里胡哨的一般直接被扔掉。

招聘官真没有那么多时间看你的简历，几百份、几十份，只是看看关键点。

而你精心制作的求职表需要什么？！

如下：

一张得体的一寸照片，显示你的精神面貌，最好职业装，精神。

名字，籍贯，性别，年龄，学历，联系电话和邮箱。

然后工作履历：

某年 - 某年 某某公司 某某职位 罗列一下，

重要的是工作职责和业绩（数字化，明朗）。

格式好看些，规整些。其他的都不要.

祝顺利!

四、一份好的简历需要注意那些地方？

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills（可转移的能力）。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。

举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是（当然，假设所有信息属实）在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill（时间管理能力）, 或Teamwork skill（团队合作能力）。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill（分析能力），正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有10年或20年的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些 Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点（Bullet point), 看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity（诚信）非常重要。

那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢？我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

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