一、找工作什么时间最好
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投递简历黄金时段：11:00—12:30；16:00—17:30
之所以称之为黄金时段，是因为这段时间，车企HR在忙完手里的工作时，会抽空到各大汽车人才网查看其收到的简历。故汽车人才此时段投递简历，被查看的几率同比高出35%！
投递简历另类时段：凌晨12点后
另类表现在，夜深人静的时候，汽车人才要比别人付出更多的精力来寻找更好的岗位。部分汽车人才网的企业操作后台，其展现简历的时间是由一天凌晨开始，所以，汽车人才此时段投递的简历，车企HR查看接收简历时，会第一眼看到最为耀眼的你！
笔者认为，无论是什么时候投递简历，想要找到一份好的工作，也需要汽车人才不懈地付出！当然，找到最佳的投递时段，那好工作不就信手拈来！
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二、什么时候才是找工作的最佳时期？
第一：春节前后，各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各单位公司的人员缺口也是最大的时候。
第二：就是每逢地方公务员，中央直属，警务人员统招时，此时各个单位公司与个人宁愿辞职专心复习，参加各类培训班也要去博一博这份吃皇粮的工作。此时各个单位公司此时的人员流动因为种种因为比较大，各单位公司的人员缺口也是最大的时候。
三、一般找工作什么时候最好找啊
如何找到一份好工作 想做什么， 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~
四、每年的什么时候是找工作最好的时候
年初 或者七八月
五、一年之中哪个时间段好找工作
我自己觉得是年后比较好找，因为年前找工作的人太多，应聘上的机会就小，人越少机会越大，更何况你没工作经验！
六、找工作的最佳时间以及面试时要注意的细节
我是08年毕业的~现在已经在工作了~~是我自己在网上或者报纸上找的~
找工作最佳的时间分几种情况:
一、多数大型企业和管理比较规范的企业主要在年前比如第三季度就已经制定了第二年的用人计划，所以他们招聘人才的时间都比较早，一般在十一二月时已经通过公司网站和其它渠道公布招聘信息，一般在元旦前就已经结束大部分岗位的招聘了而对实习生就更早了，大概在暑假前就已经开始特色、培养和选拔了。
二、一般中型企业都要等到大型企业选聘结束后才开始自己的选聘过程，由于春节的临近，许多原企业员工选在此时跳槽，经常出现人员短缺，所以春节前后是他们的用人高峰期。
三、各小型企业的员工流动性大，跳槽是经常的事，他们没有特别的用人高峰期和低谷期，所以如果选择小型企业就业不太有时间上的限制。
PS：这是大概的情况，并不是绝对情况，但每年7至10月属于就业的低谷期，尽量避开这个时期，因为职位不多也不好；还有，各行业招聘人才的时间也不尽相同，如旅游酒店业因为培训期较长可能时间就要提前。如果你是应届毕业生的话，请提早准备，在可能的情况下尽早结束学业（如推行完全学分制的高校）。
1.充分了解你要面试的公司的概况，如成立多少年？都有些什么重要部门，老板及重要领导人的名字……
2.充分了解你即将应聘的职务的工作内容，注意挖掘一些你可以做而别人做不了或者做的每你好的工作细节，作为你的亮点着重突出讲明。
3.衣着和妆容，你是男生对吧，看过你的资料了。穿深色西服套装浅色衬衫冷色系斜纹领带，给人感觉稳重，大方，这个装扮永远不过时！
4.谈吐举止。你是刚毕业的学生吧？面试时说话音量要适中，别太大也别太小；不要吞吞吐吐，大方一点，没什么可怕的！但也别一副吊儿郎当的样儿，初生牛犊不怕虎似的，这样也不好！
5.面试一般都是问答方式，回答问题注意扬长避短，但也不能总夸自己，否则会给人感觉太狂妄自大，适当的谈一下自己不是缺点的缺点，比如说自己说话很直爽，对待原则性问题说话不太会拐弯啊什么的，这个你就自己挖掘一下就行了！
6.准备好个人简历，随时带着纸笔（黑色签字笔）。